Freistellung bei Kündigung

Question

grüsse euch mal alle 
bei uns wurde ein Mitarbeiter Betriebsbedingt gekündigt und bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt . Bereits nach einer Woche wurde  der Mitarbeiter nun schon angeschrieben, wegen dienstlicher Fragen zum Gespräch zu erscheinen, was der Mitarbeiter nun eigentlich überhaupt nicht mehr einsieht . Nun meine Fragen : Muss der Mitarbeiter dieses tun und wie schaut es aus wenn er es nicht macht ? Kann Ihm dann z.b. das Firmenauto, was schriftlich bis zum Kündigungsdatum noch gestellt wird entzogen werden ?  Danke schon mal im Vorraus für die Antworten

Konrad · Answer

Ich gehe davon aus dass es sich um eine Freistellung bei voller Vergütung handelt und diese Freistellung der AG mündlich  veranlasst hat. 
Zur Frage:  
Es  besteht  Arbeitspflicht lt. noch gültigen Arbeitsvertrag. Der MA sollte zur Arbeit/Gespräch  gehen. 
Der AG könnte sonst fristlos kündigen wegen Verzugs  der vertraglichen Arbeitspflicht.  

Es sei denn es gibt eine schriftliche Vereinbarung zur Freistellung wo der Widerruf ausgeschlossen wäre?

rolfo2 · Answer

Ich nehme an, dass keine unwiderrufliche Freistellung vereinbart wurde, dann muss er auch kommen.
Wurde eine unwiderrufliche Freistellung vereinbart werden für die Zeit auch keine Sozialversicherungsbeiträge mehr bezahlt ( wäre schön dumm ), weil es dann kein Arbeitsverhältnis mehr ist. Dann muss er auch nicht escheinen.

ego112 · Answer

Mündliche Absprachen haben genau den gleichen Charakter wie schriftliche Absprachen. Hat der AG den AN mit den Hinweis freigestellt, er benötigt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses seine Arbeitskraft nicht mehr und der AN ist damit einverstanden ist dieses natürlich auch bindend für den AG.
Der AN könnte ja auch im Urlaub sein, was ja nicht von der Hand zuweisen ist, da man ihn ja von der Arbeitsleistung freigestellt hat. Er geht auch mit der Freistellung keine Verpflichtung ein bis zum Ende der Kündigungsfrist dem AG zur Verfügung zu stehen.
Dann müsste er ja rein Theoretisch gesehen den ganzen Tag zu Hause erreichbar sein, um spontan die Arbeit wieder aufzunehmen welche der AG ja nicht mehr benötigt.
Diese mündliche Abrede muss natürlich beweisbar sein.
Vielleicht war ja ein BR beim Gespräch dabei?

Binchen · Answer

die Freistellung wurde nicht schriftlich festgehalten, somit muss der Mitarbeiter wohl doch zu den dienstlichen Gesprächen erscheinen 
ich danke Euch für die Antworten

Binchen · Answer

nochmal zu ego112
der Betriebsrat ist über diese Freistellung informiert

grinsi · Answer

@rolfo2

Hier verzichtet der AG lediglich auf die vertraglichen Pflichten des AN. Der AG selber hat jedoch noch alle Pflichten wie Entgelt zahlen, Beiträge abführen usw. Das Arbeitsverhältnis bleibt bis zum Ende der Kündigungsfrist bestehen.
Ansonsten sehe ich das so wie ego112.
MfG
grinsi