Freistellung für BR-Arbeit kurzfristig

@danielruss,

ich habe darüber noch nichts gehört oder gelesen. Es halte es aber für einen Akt der Fairness sich rechtzeitig abzumelden damit der AG entsprechend disponieren kann. Natürlich kann es auch von jetzt auf gleich geschehen. Hier kommt es wohl wieder auf den berühmten Einzelfall an.

Probierts doch mal mit dem Betriebsverfassungsgesetz !!!! ;-)))

danielruss,
auch der Däubler sieht es so wie Catweazle
in RN 43 unter § 37 BetrVG:
"...Allerdings wird man den BR bzw. das BR-Mitglied für verpflichtet halten müssen, den AG rechtzeitig über ein bevorstehendes Arbeitsversäumnis zu informieren"

Die Antwort ist wohl wie meistens: ,,,kommt drauf an,,,

Es kommt sicher drauf an, wo Du arbeitest, ob an einer Maschine, die sonst still stehen würde oder im Büro, wo nur die Arbeit eine Stunde oder so liegen bleibt.

Und sicher noch, wie wichtig die aktuelle BR-Tätigkeit ist - hat jemand gerade eine Abmahnung bekommen oder Kündigung, sollst Du ihn oder sie zu einem Gespräch beim Vorgesetzten begleiten oder will nur jemand etwas über die Rechte bei vorliegender Schwerbehinderung wissen - - -

...entscheiden musst Du... unter Berücksichtigung aller Gesamtumstände, auch der des Betriebs.

danielruss,

.....Einer Zustimmung des Arbeitgebers bedarf es nicht, vgl. F.K.H.E. § 37 RdNr. 42, 20. Auflage.
Zur vollständigen Arbeitsbefreiung von Betriebsratsmitgliedern siehe § 38 BetrVG....