vergleichbarkeit teilzeit- und vollzeitarbeitskräfte

Hallo Der Sozialplan erfasst alle Beschäftigten ! § 75 BetrVG (Gleichbehandlungsgrundsatz)

Und noch was ! Es ist aber zulässig und verstößt nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn bei der Erstellung der Formel für die Sozialabfindung nach Zeiten der Teilzeit-und Vollzeitbeschäftigung differenziert wird. (BAG v. 14.8.2001 - 1 AZR 760/00).

@Sanieris Klasse! "diefragende" redet über Sozialauswahl und Du über Sozialplan.

@diefragende Deine Frage kann man nicht so einfach beantworten. Eigentlich müsste man "je nachdem" antworten. Aber das hilft Dir nicht weiter, oder? Frage: Wie vielen soll gekündigt werden?

Oh Sorry hast recht ! Das kommt davon wenn man etwas zu schnell liest !

Dauer und Lage der Arbeitszeit der in die Sozialauswahl einbezogenen AN sind für die Sozialauswahl ohne Bedeutung (BAG 10.11.1983, 2 AZR 317/82). Teilzeitbeschäftigte sin daher grundsätzlich in die Sozialauswhl einzubeziehen.

Ob bei der Kündigung teilzeitbeschäftigter AN Vollzeitbeschäftigte und umgekehrt bei der Kündigung vollzeitbeschäftigter AN Teilzeitbschäftigte in die Sozialauswahl nach § 1 Abs.3 KSchG einzubeziehen sind,hängt von der betrieblichen Organistion ab.Hat der AG eine Organisationsentscheidung getroffen,aufgrund derer für bestimmte Arbeiten Vollzeitkräfte vorgesehne sind,sind bei der Kündigung einer Teilzeitkraft die Vollzeitkräfte nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen.Will der AG in einem bestimmten Bereich lediglich die Zahl der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden abbauen,sind sämtliche in diesem Bereich beschäftigte AN ohne Rücksicht auf ihr Arbeitsvolumen in die Sozialauswahl einzubeziehen. BAG v. 3.12.1998-2AZR 341/98

etwas spät, aber DANKE für eure antworten :-)