Hallo wir haben heute von einem Betriebsratsmitglied zu hören bekommen, dass unser AG unser Unternehmen aus dem gemeinsamen Betrieb am Standort herauslösen will.
Hintergrund ist, dass wir 4 Unternehmen am Standort sind von denen zwei Tochterunternehmen des dritten sind. Da jetzt ein Zusammenschluss mit einem weiteren Unternehmen (nicht an unserem Standort) ansteht will der Personalchef unsere GmbH nicht mehr dazwischen haben.
Vor ca. 10 Jahren hatte unser europäischer Mutterkonzern in Deutschland nur uns (A GmbH am Standort A), dann wurden weitere Unternehmen hinzugekauft.
B Holding (Standort B) mit den Töchtern B GmbH (Standort B und Standort C) und C GmbH (Standort D)
Damals hatten lediglich wir und die C GmbH einen Betriebsrat.
Nach einigen Jahren wurde entschieden, dass unser Unternehmen an den Standort B wechselt und kurz zuvor haben die Mitarbeiter der B Holding und B GmbH am Standort B einen gemeinsamen Betriebsrat gewählt. Als wir an den Standort gewechselt sind (3 Wochen später) teilte uns der Arbeitgeber mit dass wir zu dem gemiensamen Betrieb gehören. Wir haben uns zwar dagegen gewehrt, allerdings ist nur ein Betriebsratsmitglied an den neuen Standort gewechselt und der AG sowie der Betriebsrat am Standort B hat zugestimmt dass unser verbleibendes BR Mitglied beratende Funktion während der laufenden Amtszeit hatte. Später erhielten wir die Auskunft, dass die Stellung als gemeinsamer Betrieb gerichtlich geprüft worden wäre. In der Zwischenzeit gab es neue BR-Wahlen und Mitarbeiter aus unserem Unternehmen sind zumindest als Ersatzmitglieder im BR vertreten. Nun hat unsere europäische Muttergesellschaft mit einer anderen Gesellschaft ein Joint Venture gebildet so dass die Mitarbeiter aus dem betroffenen fremden Unternehmen (D GmbH Nähe Standort C) und die Unternehmen B GmbH verschmolzen werden (Betriebsübergang für die Neuzugänge)

Für uns stellen sich jetzt mehrere Fragen
1. Kann die rechtliche Zusammenführung der B GmbH und D GmbH etwas an dem Status eines gemeinsamen Betriebs an unserem Standort beeinflussen
2. Wenn die Trennung korrekt ist, wie erreichen wir als A GmbH, dass keine Betriebsratslose Zeit entsteht.
3. Was passiert mit den Betriebsvereinbarungen (auf BR, GBR, KBR Ebene)

Zur Zeit sind wir etwas verwirrt, da es sich erstmal um Flurfunk handelt aber von durchaus vertrauenswürdiger Quelle