kurzfristiger Schichtwechsel

Gibt es denn einen Betriebsrat bei RobinWood? :-)

Ja, den gibt es. Es ist auch klar das der BR ein Mitbestimmungsrecht laut §87 hat.
Die Frage ist ob der Arbeitgeber generell ein Schichtwechsel anweisen kann1

Wenn Ihr einen Betriebsrat habt, so hat der ein Mitbestimmungsrecht (§ 87 Abs. 1 Satz 2 & 3 BetrVG).
Aber grundsätzlich darf der Arbeitgeber das (§ 106 GewO).

Wenn es der Arbeitsvertrag zulässt und der AG die Ankündigungsfrist einhält kann er durch sein Direktionsrecht nach §106 Gewerbeordnung einen Schichtwechsel anordnen. Gibt es einen Schichtplan ist dieser verbindlich bis es einen neuen gibt und kann nicht einseitig verändert werden.

Die Frage die sich stellt ist nicht, welchen Minimalschutz sich aus gesetzlichen Bestimmungen ableiten lässt, sondern wie der BR seine Mitbestimmung nutzt, um die Interessen der AN hinreichend sicher zu stellen (und mit einer guten BV das Recht des Arbeitgebers nach § 106 GewO einzugrenzen).

Nicht alles was erlaubt ist, muss der BR auch genehmigen......

Aber man darf sich doch mal einen Überblick auf die Rechtslage erlauben! Was der BR daraus macht ist hier ja wohl nicht gefragt :-)

ist es aber nicht so das der BR auch an das wohl der Mehrheit und auch des Betriebes denken sollte?
Wechselt der MA nicht die Schicht bleibt die Anlage stehen und 5 weitere direkte MA haben auch keine Arbeit. Zusätzlich gibt es weitere große Probleme durch diesen Stillstand in der Weiterverarbeitung. (auch nochmals ca. 40 MA)
Guter Rat ist hier gefragt!!!

Na Du weißt doch jetzt worauf der AG achten muss wenn er diesen Schichtwechsel vollziehen will. Wenn der BR dann der Meinung ist, dass dieser Wechsel nötig ist kann er ihm ja auch zustimmen.

vielleicht solltet ihr dem AG vorschlagen weitere Kollegen entsprechend einzuarbeiten...