Ausschluss aus BR - weil Assistent der Geschäftsführung?

Hallo Katjamo,
solange die Kollegin eine Arbeitnehmerin nach § 5 BetrVG ist, darf sie auch im BR tätig bleiben.

und ein BRM einfach so "abzusetzen" geht eh nicht!
Da käme nur ein Ausscheiden aus dem Betrieb, eine Amtsniederlegung auch als Rücktritt oder eine Amtsenthebung durch das Arbeitsgericht in Frage. Aber die Dame verlässt nicht die Firma, eine Amtsniederlegung oder ein Rücktritt von ihr zu verlangen wäre fatal und möglicherweise als Mobbing anzusehen, wenn ihr darauf drängt. Und ein Arbeitsgericht braucht schon schwerwiegende Gründe um ein BRM des Amtes zu entheben!

bis denno

Ich würde als BRV zumindest mal ein vertrauensvolles Gespräch mit ihr führen, um abzuklären ob sie denn das BR-Amt und ihre Assi-Funktion im Kopf und in der Kommunikation sauber trennen kann.
Wenn das dann offensichtlich nicht der Fall wäre, dann könnte ich mir wenigstens vorstellen, ihr den Rücktritt nahezulegen.

Katjamo

man könnte die Situation durchaus auch von der anderen Seite betrachten.

Vielleicht hat eure Kollegin einen positiven Einfluss auf den Herrn Geschäftsführer, so daß manch merkwürdigen Anwandlungen des Herrn gleich im Keim erstickt werden?

:-)

Hallo Ihr Lieben,

herzlichen Dank für die vielen Hinweise.

Einen schönen Tag!!

Katjamo,
keiner anderes BR Mitglied oder der BR selbst, hat das recht die Situation des Kollegen auf Vereinbarkeit zu prüfen oder zu bewerten oder gar vertrauensvolle Gespräche zu führen ob die Kollegin die Kommunikation sauber trennen kann. Das ist Schwachsinn.
Es ist auch vollkommen unerheblich wie weit die Kollegin mit der GL zusammenarbeitet.

Das einzigste was hier zählt, ist die Frage, leitende Angestellte ja oder nein.
SONST NICHTS!!!
Wird die Kollegen in den Status der leitenden Angestellten erhoben, so endet das BR Amt automatisch. Der BR hat die Möglichkeit die Kollegen dann darauf hinzuweisen und die Frage eventuell vom Gericht abklären zulassen, aber das war es auch schon.