AG behelligt bettlägerigen AN mit dienstlichen Belangen - zulässig?

Moin khel, ich bin der Meinung, daß der AG seine Fürsorgepflicht > Schutz von Gefahren für Leben und Gesundheit < und die Persönlichkeitsrechte des erkrankten Mitarbeiters mißbraucht. Wenn der behandelnde Arzt den erkrankten Kollegen für arbeitsfähig hält, kann er wieder arbeiten gehen. Ich würde beide ansonsten vor verschlossener Tür stehen lassen.

Mit dem Arbeitsvertrag stellt der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft zur Verfügung. Im Rahmen von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebs/ Dienstvereinbarungen übt der Arbeitgeber sein Direktionsrecht aus, indem er den Arbeitnehmer durch eine Dienstplanung zur Arbeit (wann, wo und wie viel) einteilt. Das Direktionsrecht besteht natürlich nicht, wenn der AN sich im "Frei" oder "AU" befindet. Der Arbeitnehmer ist nur dann verpflichtet seine Arbeit aufzunehmen, wenn er sich in Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft oder im Bereitschaftsdienst befindet. Die Rechtslage ergibt sich v.a. aus dem Arbeitsvertrag. Denn der Arbeitnehmer stellt seine Arbeitskraft nur für die vereinbarte Arbeitszeit zur Verfügung.

P.S.: das gilt aber nur für den arbeitsunfähigen Kollegen. Der Kollege, der geschickt wird, ist evtl. - je nach Arbeitsvertrag - verpflichtet, die Anweisung auszuführen. Wenn der arbeitsunfähige Kollege ihn nicht reinlässt, oder reinlassen kann, weil er im Bett liegt und gerade niemand zu Hause ist, der die Tür öffnen kann - tja dann Pech.

Hallo

Der Kranke AN muss gar nichts, es sei denn er möchte es.

Natürlich kann der AG oder seine Helferlein anrufen, an die Türe Klopfen usw. es könnte ja auch sein, das Sie sich nur nach seinem Befinden erkundigen wollen, ist ja nicht verboten.;-)

Der Kranke AN ist nicht dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen oder die Türe zu öffnen (und schon gar nicht Dienstlich).

Gruss Dudde

Der einfachste und auch diplomatischste Weg wäre, wie Dudde schon schrieb, nicht an das Telefon gehen oder die Tür öffnen. Dazu war man aus gesundheitlichen Gründen eben nicht in der Lage.

die berechtigten Interessen des AN unterliegen nicht mehr der Verhältnismäßigkeit, die berechtigten Interessen des AG könnte dieser selbst auffangen, wenn es einen Vertreter für den erkrankten Kollegen gäbe.

@all:

vielen Dank für Eure Beiträge! Ihr habt mir sehr geholfen :-)

Gruß khel

Womit aber doch das Problem des Kollegen nicht gelöst ist, der vom AG zu dem Kranken geschickt wird! MUSS denn der Kollege wirklich hingehen, wenn der AG ihn schickt? Selbst wenn klar ist, dass der Kranke gar keine Verpflichtung zur Arbeit hat oder sich möglicherweise kontrolliert fühlt?

@ see-see

khel wird nun bestimmt seiner Aufgabe als BRV nachkommen und den AG entsprechend informieren, daß dieser nicht das Recht dazu hat, Kollegen zu kranken MA nachhause zu schicken.

@amazing, vielleicht läßt das Direktionsrecht des AG dieses aber in Verbindung mit dem AV zu? Der solidarische Kollege erreicht natürlich nicht(!) den Kollegen, weil er die Tür krankheitsbedingt nicht öffnen kann und will ...

@ SSGG

welches Direktionsrecht sollte ein AG anhand eines AV haben, einen MA zuhause aufzusuchen, oder aufsuchen zu lassen?

Das sich AV's über geltendes Recht stellen können ist mir neu. Gibt es dazu Urteile?

PS: Schön, das Du hier wieder aktiv bist ;-)

@amazing, soweit die Arbeitsleistung oder die Ordnung im Betrieb nicht durch gesetzliche, tarifliche, betriebliche oder einzelvertragliche Regelungen festgelegt sind, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Weisungen des Arbeitgebers hinsichtlich der Ausgestaltung der Arbeitsleistung und der betrieblichen Ordnung innerhalb des durch den Arbeits- bzw. Anstellungsvertrag festgelegten Rahmens zu folgen. Ist die Anordnung, den gesunden Kollegen los zu schicken, gesetz- oder sittenwidrig? Er kann m.M. nach billigem Ermessen festlegen, soweit es nicht durch die o.g. Regelungen festgelegt ist.

Oder bin ich auf dem falschen Schiff?

Schön, Dich auch wieder zu lesen..:-)

Hallo,

zu amazings Beitrag Nr. 69346: noch war ich in dieser Sache nicht beim AG, behalte mir aber vor, das zu tun, wenn sowas wieder vorfällt.

Die Sache ist ansonsten, so wurde mir erzählt, im Sande verlaufen. Soviel zum Thema "GANZ wichtig, muss UNBEDINGT heute noch erledigt werden!" Ja ja Chef, is klar... gähn

Nochmal danke an alle User, die sich eingebracht haben!

Gruß khel