BRV seit mehreren Monaten krank

Was für einen Schutz und was für einen Druck? Alles Quark :-) er macht jetzt Reha und in der Wiedereingliederung kann er ja auch schon wieder Betriebsratsarbeit machen wenn er möchte. Das Hamburger Modell kann zwar ein Bestandteil von BEM sein hat aber eigentlich nichts damit zu tun.

eure Motivlage verstehe ich nicht. Der Kollege ist nicht da und der Stelli kann doch ALLES erledigen. Dafür hat man Stellvertreter und der Druck wird mit Eurer Lösung nicht kleiner.

"Ist das zeitweilig irgendwann hinfällig und es muss ein neuer BRV gewählt werden?"

Nein ! Das wird niemals hinfällig und man MUSS nie einen neuen BRV wählen. Ob das clever ist, ist die andere Frage.

"Wir wollten den BRV nicht "hintergehen" und haben ihn vorab darüber informiert,"

Finde ich gut.

"Der SvBRV und ich haben überlegt, ob wir in der nächsten Sitzung nicht einen Beschluss fassen, in dem der aktuelle BRV abberufen wird und im Falle einer vollen Genesung dieser Beschluss hinfällig ist und er wieder BRV wird."

Ob diese Idee, rechtlich machbar ist, weiß ich ehrlich gesagt nicht. Ich tendiere aber eher zu Nein. Ich würde aber auch grundsätzlich davon abraten.

Der BRV kann JEDERZEIT neu bestimmt werden. Punkt auf die TO setzen und handeln. Und genauso, wie man ihn jederzeit "abberufen" kann, ist er im Falle der Rückkehr genauso schnell wieder "eingesetzt".

Schon alleine aufgrund der Gefahr, daß Euer Stelli auch ganz schnell mal lausfallen kann, würde ich das jetzt endlich machen. Ob der BRV damit einverstanden ist oder nicht, wäre mir persönlich ziemlich Wurst.

Wäre aber traurig, wenn er das persönlich nehmen würde.