MBR bei Mitarbeiterbefragung?

Hawk, ich denke, dass Dir der §94 BetrVG weiterhilft.

@Lotte § 94 BetrVG? Never! Darf einer AG nicht feststellen - einfach so - wie die Stimmung ist?

Moin (ebenfalls aus Ostfriesland)

ich denke wenn der AG nicht gegen Gesetze(Datenschutz) oder Vereinbarungen(BV) verstößt - warum nicht.Vielleicht kann der BR sich ja beteiligen, dann wäre das ganze für beide Seiten nützlich und es hätte unter Umständen eine bessere Akzeptanz in der Belegschaft.

Kölner, doch, aber unter der Beachtung der MBR des BR!

LAG Köln, Beschluß vom 21. April 1997 - 3 TaBV 79/96: "Vom Arbeitgeber eingeführte Fragebögen, in denen die Frage gestellt wird, ob der Mitarbeiter sich eher unter- als überfordert ansieht oder ob er eine Hilfestellung benötigt, bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats (§ 94 Abs. 1 BetrVG)."

@Lotte Aber nicht bei anonymen Fragebögen und Fragen nach dem Wohlbefinden im Betrieb!

Kölner, das Wohlbefinden hängt meist auch von Unter- oder Überforderung ab. Und die Anonymität der Fragebögen entlarvt sich häufig auf der letzten Seite mit dem netten Hinweis "Angaben dienen statistischen Zwecken" als doch nicht so anonym. Würde vor AG als BR ein MBR behaupten, ob ich vor Gericht damit durchkäme...wer weiß das schon?

@Lotte / @Kölner

Danke erst einmal ... euch noch einen schönen Sonntag Herzliches Glück auf

Hawk

Moin, (wie man auch in Niedersachsen an der Grenze zum Westfälischen sagt)

ich habe mir, Lottes Hinweis folgend, das Urteil 3 TaBV 79/96 vom LAG Köln mal durchgelesen. Dort ging es ja keineswegs um eine anonyme Mitarbeiterbefragung. Wenn ich mal den Leitsatz zitieren darf:

"Führt der Arbeitgeber zur Verwendung bei „Jahresgesprächen“, die Vorgesetzte mit den ihnen unterstellten Mitarbeitern führen sollen, Fragebögen ein, in denen die Frage gestellt wird, ob der Mitarbeiter sich eher unter- als überfordert ansieht oder ob er eine Hilfestellung benötigt, so hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 94 I BetrVG."

Das würde ich auch niemals bezweifeln, denn schließlich:

"Soweit dieser Fragebogen von den Gesprächsteilnehmern ausgefüllt wird, soll er in der Personalakte des betroffenen Mitarbeiters aufbewahrt werden. "

Also alles andere als anonym. Was allgemeine Mitarbeiterbefragungen, bei denen die Anonymität gewährleistet ist, angeht, teile ich bis zum Beweis des Gegenteils ( und den hätte ich tatsächlich gern) die Aufffassung Kölners.

Gruss, Kai