Stilloser geht's nimmer - Arbeitgeber schickt Anhörung zur fristlosen Kündigung eines BRM's, das sich ebenfalls auf der Schulung ins Seminar

@Moorhuhn, da war ja gleich die richtige Plattform vorhanden, um darauf zu reagieren.... :-))

stillos? sicherlich. ich finde trotzdem, dass es das geilste eigentor eines arbeitgebers war, von dem ich in letzter zeit gehört hab. wäre gerne dabei gewesen :-)

Der AG muß sehr verzweifelt sein und mit dem Rücken zur Wand stehen, daß er zu solch unprofessionellen und kopflosen Maßnahmen greift.

Wie betriebliche trübung schon sagte - ein hammergeiles Eigentor!

Es sollen ja noch Arbeitgeber exestieren, die der Ansicht sind, man könnte Feuer mit Benzin löschen. Und ich dachte, unsere GL sei irre. Tss...

Ich war dabei... "selten so gelacht" - nicht nur aufgrund des Eingetores, sondern auch, wenn man die Begründung hörte: besagtes BRM hatte einer jungen Kollegin, die sich nicht gut fühlte, geraten, zum Arzt zu gehen und sich ggf. krankschreiben zu lassen. Der AG legt das so aus, dass sie die Kollegin zum "Krankfeiern" animiert habe. Das ganze ist umso lächerlicher, da es sich bereits um die 5 (!) Kündigung gegen ein BRM dieses "Ladens" handelt... mit keiner ist der Typ bislang durchgekommen! Der scheint wirklich zu glauben, dass man ihn noch ernst nimmt. Auf dem Seminar waren BR's einiger namhafter Firmen anwesend... ich kann nur sagen "peinlich, peinlich"... für den AG!!

Wir dachten bisher immer, unser ArbGeb ist nicht zu übertreffen: seit der BR-Gründung weigert er sich standhaft, überhaupt mit uns zu sprechen. Wir werden konsequent ignoriert. Egal, was wir wollen, immer heißt es "DAGEGEN". Als bisherigen Höhepunkt wurden die Rechnungen der WAF einfach wieder im Original zurückgeschickt - nach dem Motto "Haben wir nicht bestellt". Für den von Moorhuhn beschriebenen ArbGeb geben wir aber gerne unseren Platz 1 der WAF-Hitliste "Auch das gibts" ab.

Ein kühles Plätzchen für dieses Wochenende wünscht Hupfendudel