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Zeiten - Bertriebsratssitzung

J
Juppi
Jan 2018 bearbeitet

Hallo an alle

Ich würde gern wissen ob ein Abteilungsleiter berechtigt ist, im nachhinein von mir zu verlangen, das ich Ihm sämtliche Zeiten meiner Abwesenheit wegen BR-Arbeit aufschreibe damit er bessere" Personalplanung" vornehmen kann? Bezieht sich auf einen Zeitraum von ca. einem Jahr. Wenn möglich mit hinweisen auf schon gefasste Urteile in dieser Sache.

Danke

4.83206

Community-Antworten (6)

D
Dummi

11.07.2007 um 09:28 Uhr

@"Juppi" §37 BetrVG sagt das du dich für BRArbeit ab- und zurückmelden mußt, damit sie für deinen AG planbar ist. Damit hast du mE deine Pflicht erfüllt. Wenn dein AG diese Daten braucht hätte er sie auch selbst nachhalten können. Gruss

S
sphinx

11.07.2007 um 10:08 Uhr

@ Dummi,

guten Morgen :-)

deine Beiträge werden immer besser, evt. solltest du dich umbenennen? ;-)

LG

D
Dummi

11.07.2007 um 10:42 Uhr

@sphinx Oh, Danke! FREU L Grüsse :-)

T
tramdriver

11.07.2007 um 14:06 Uhr

@Juppi Das Begehren ist nicht ungewöhnlich, bei uns gibt es auch Begehrlichkeiten in dieser Richtung, die wir bislang aber blockieren. Ab- und Anmelden genügt.

Es kann so weit gehen, dass Kollegen in der Betriebsversammlung aufstehen und von den Betriebsratsmitglieder Rechtfertigung für ihre häufige Abwesenheit am Arbeitsplatz und die für den BR geleisteten Stunden verlangen. Ob diese Kollegen von der GL getriggert worden sind - keine Ahnung. Auf jeden Fall ist es schlecht für das Klima.

Wir bemühen uns um ein Patentrezept, konnten es aber noch nicht finden...

(Diesen Beitrag schreibe ich vor allem, um dir zu zeigen, dass es anderen ähnlich geht.)

DAH
Der alte Heini

11.07.2007 um 23:48 Uhr

Der Betriebsrats sollte sich nicht auf solche Gespräche mit irgendwelchen Abteilungsleitern einlassen. Der Gesprächspartner des BR ist die GL oder eine von der GL beauftragte Person und sonst keiner.

S
Spartacus

12.07.2007 um 00:45 Uhr

Moin Juppi, nicht würde ich im nachträglich aufschreiben für den AL(ich hoffe du hast es aber für dich getan) Die Perso-planung ist gelaufen, planen heißt übrigens vorausschauend! Was will der AL den machen wenn du nichts machst?Mit "arbeitsvertraglichen" Pflichten hat das ja wohl nichts zu tun!?

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