Versetzung erzwingen?

Truk, bewerben kann sie sich natürlich. Ihr könnt auch, wenn Ihr andere Gründe als den, den Ihr eigentlich habt (das ist nämlich erstmal kein Grund) Einstellungen widersprechen. Aber ob das den gewünschten Effekt hat?

Ist die Kollegin schwerbehindert? Dann guckt doch lieber ob Ihr über den § 81 Abs. 4 Punkt 1, SGB IX etwas regeln könnt.

Danke Lotte, indirekt sagst du es, aber ich frage nochmal konkreter: Können wir mit §99 Abs. 3 argumentieren, da sie ja von Kündigung bedroht ist? Können wir mit dieser Argumentation Widerspruch gegen Einstellung in anderen Kitas einlegen?

Schwerbehindert ist sie nicht.

Ich fürchte, §99(3) BetrVG hilft nur bei drohender betriebsbedingter Kündigung - aber um die handelt es sich wohl nicht. Und über die anderen Punkte freut sich dann wohl jeder Anwalt in einem Kündigungsschutzprozess, falls es zur Kündigung kommt.

Truk, sie sollte einen Antrag auf Schwerb stellen, wenn eine geringe Chance besteht, dass es eine Bewilligung gibt. Dann ist der AG in der Pflicht. Sonst müsste sie individualrechtlich den § 84 einklagen. Ihr könnt natürlich Einstellungen widersprechen und es versuchen, aber ich glaube (bin mir sicher), dass Ihr scheitern würdet. Wie wäre es mit dem 85er (mangelndes Eingliederungsmanagement) und Einigungsstelle? (wäre aber auch nur was, um den AG über Kostenverursachung zu zwingen) Am besten Ihr regelt das im Gespräch mit AG.