Leistungsorientierte vergütung - ja oder nein?

Hallo AE, hol Dir die zuständige Gewerkschaft mit ins Boot! Ist nur ein gut gemeinter Rat.

@AE, seit ich vor einigen Wochen ein entsprechendes Seminar besucht habe (sogar das von WAF ;-), weil unser Arbeitgeber auch etwas in dieser Richtung hat durchblicken lassen, ist mir klar geworden, dass das gar nicht so einfach ist. Im Seminar haben sie erzählt, dass Grundlage jedes Leistungslohnmodells erst einmal ein brauchbares und funktionierendes Mitarbeiterbeurteilungs- bzw. Zielvereinbarungssystem ist. Habt ihr sowas? Wenn nicht, solltet ihr genug Bremsklötze finden können, denn es gibt jede Menge Möglichkeiten, die Mitbestimmung aktiv auszuüben. Ich kann das Seminar "Leistungsorientierte Vergütungssysteme" jedenfalls weiterempfehlen.

Unser AG war auch ganz wild darauf. Bei den Verhandlungen stellte sich heraus, dass er deswegen (oder sowieso?) ein Beurteilungssystem im Haus einführen wollte. Den Zusammenhang haben wir abgelehnt. Die Verhandlugnen wurden abgebrochen. In der Literatur werden immer Zielvereinbarungsgespräche favorisiert. Dieses ist aber sher schwammig und wird Ärger im Haus geben (hier geht es um Geld!). Ich empfehle deshalb, so eine Vereinbarung nicht so forcieren.