Direktionsrecht bei Versetzung

@Douglas Wie wesentlich ist denn die "andere" Aufgabe?

Hallo,

ein paar mehr Details wären sicher hilfreich. Was war die Aufgabe vorher und nachher? Was steht im Arbeitsvertrag?....

@Douglas,

gehts vielleicht ein bisschen konkreter?

Danke für die zügige antworten, Konkret soll der Koll. vom Abteilungsleitung abtreten und geringer bewerteten Arbeitsplatz versetzt(degradiert) werden.er ist seit 10 Jahren Abteilungsleiter.

Douglas

Hallo Douglas,

das Direktionsrecht bezieht sich auf die Formulierung der Stelle im Arbeitsvertrag. Aber solch eine "Degradierung" wird nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sein.

Wenn im AV "Abteilungsleiter" steht kann diese Änderung nur über eine Änderungskündigung erfolgen und diese muss bei euch als BR nach § 102 BetrVG landen. Der MA muss nach Erhalt der Änderungskündigung, diese unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderungen der Arbeitsbedingungen nicht sozial gerechtfertigt ist. ( § 2 KSchG) Diesen Vorbehalt muss er dem AG innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens jedoch innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erklären. Außerdem muß er nach § 4 Satz 2 innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Änderungskündigung beim Arbeitsgericht Klage auf Feststellung erheben, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt ist. § 8 KSchG "Stellt das Gericht im Falle des § 2 fest, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt ist, so gilt die Änderungskündigung als von Anfang an rechtsunwirksam."

Bis zu einer Entscheidung durch das Gericht muss er allerdings zu den geänderten Bedingungen arbeiten.

§ 3 KSchG ermöglicht ihm außerdem innerhalb von einer Woche nach Erhalt der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einzulegen. Erachtet Ihr den Einspruch für begründet, habt ihr zu versuchen eine Verständigung mit dem AG herbeizuführen. Eine schriftliche Stellungnahme dazu soll der Mitarbeiter seiner Klage beim Arbeitsgericht beifügen.

Ich hoffe ich habe nichts vergessen.

Viel Glück

Angi1

Hallo Angi 1 Ich danke dir für die ausführliche Info.

Gruss Douglas

Douglas, hoffe, dass seine Tätigkeit als Abteilungsleiter im AV beschrieben ist und nicht über eine bloße "Zulage" geregelt ist.

Hallo Lotte, nicht in AV aber in der Stellenbeschreibung.

Gruss Douglas

Douglas, die Stellenbeschreibung interessiert nicht.

Lotte, die Stellenbeschreibung ist aber von beiden seiten Unterschrieben. GL+AN

Gruss Douglas

Douglas, aber durch diese Unterschrift besiegeln sie doch nur Ihr Einverständnis zur Stellenbeschreibung und keinen Vertrag.

Soll es denn eine Umgruppierung geben?

Lotte, es soll keine Umgruppierung geben. Gehalt bleibt auch gleich. Gruss Douglas

Dougals, sehe keine Chance.