Arbeitgeber lädt statt BR zur Betriebsversammlung ein -was tun ?

@Ganjane Wenn der AG möchte kann er die Belegschaft zu einer "Betriebsinformation" einladen. Das ist dann auch keine Betriebsvers.. Und wenn ihr jetzt schon mit Ärger rechnet solltet ihr direkt eure ersten Seminare beschließen. Gruss (Und Kontakt zur Gewerkschaft aufnehmen)

moin ganjane,

unser niederlassungsleiter, egal welcher, hat nie begriffen, daß eine Betriebsversammlung sich aus dem BetrVG ableitet und ausschließlicdh vom BR einzuberufen ist... eränzend kann ich zur antwort von dummi noch einfügen, daß ihr auch schleunigst einen beschluss nach § 40 BetrVG über sachliche Mittel machen solltet ( Kommentar zum BetrVG, Kommentar zum Arbeitszeitgesetz, fachliche Hilfen für die Arbeit im BR, etc....)

gruß vom Packer

@ Dummi

Die Gewerkschaft würde ich sehr gern darüber informieren, aber es verhält sich leider so, daß wir überhaupt nich gewerkschaftlich organisiert sind (Werbeagentur), und so weit ich weiß, unterstützen die eine dann auch nicht wirklich. Mich irritierte vor allem der Begriff "Betriebsinformation"... wie gesagt, vom Ablauf und den Tagesordnungspunkten ist das eine völlig normale Betriebsversammlung, die eigentlich vom BR einberufen werden sollte. Jetzt ist Cheffe uns zuvorgekommen, und ich weiß nicht genau, was das bedeuten soll. Ich halte ihn für jemanden, der den kleinsten Verstoß gegen irgendeine Regel dazu ausnutzen wird, uns abzuschießen, auch wenn er uns bereits sehr freundlich per Mail begrüßt hat.

Danke, Packer, für den Tip! Diesen Beschluss werden wir hoffentlich gleich am Freitag bei unserer nächsten Sitzung fassen...

@Ganjane: „daß wir überhaupt nicht gewerkschaftlich organisiert sind“

Über das selbst gewählte „Kräfteverhältnis“ ohne Gew. seid ich Euch schon klar ? Na da wünsche ich viel Spaß! Cheffe kann einladen und hat auf seiner Veranstaltung uneingeschränktes Rederecht, der BR ist nur Zuhörer. Kenne euren Chef nicht, aber wenn er es schlau anstellt habt ihr ohne Gew. bald ausgespielt.

Würde mich vorsorglich auf Aussagen wie: "Braucht man BR ? oder was der BR kostet ? uns geht besser ohne BR, wir sitzen Alle im gleichen Boot" und sonstige Weisheiten einstellen.

Hallo Konrad,

dieses Kräfteverhältnis haben wir leider nicht selber gewählt. Es ist schon eine Art kleine Sensation, daß wir in unserer Branche, in der Überstunden als eine Art Auszeichnung betrachtet werden, überhaupt einen Betriebsrat zustande gebracht haben, aber wir erfahren gerade recht viel Bestätigung aus der Belegschaft. Es gibt nicht allzuviele Werbeagenturen mit Betriebsrat, aber wir werden unser Bestes geben. Wir müssen nur unbedingt Fehler vermeiden. Die "Weisheiten", die du erwähnt hast, sind alle schon im Vorfeld der Wahl auf den Tisch gekommen, es gab auch massive Behinderungen seitens der GL, die wir allerdings nicht zu Anzeige gebracht haben. Jetzt wollen wir einfachnur einen guten Job machen, vr allem, weil hier gerade einige Leute gekündigt werden sollen.

Gruß G.

@Hallo Ganjane noch paar Dinge aus eigener Erfahrung, damit ihr den BR Job machen könnt:

Die Gewerkschaft (bei Euch VERDI) kommt rechtsberatend zu Euch, wenn wenigstens der BR Mitglied ist.

Taktisch wäre es klug eine Betriebsversammlung im Anschluß der AG Versammlung einzuberufen. Da kann BR gleich Stellung nehmen und Reden war BR möchte.

Den „richtigen Respekt“ als BR erreicht man oft nur, wenn man mit dem Rechtsweg mehrfach androht und aus begründetem Anlass (Behinderung der BR Arbeit) den Rechtsweg per BR Beschluss auch beschreitet.

Gruß Konrad