Konsequenz zwischen verhaltensbedingter und personenbedingter Kündigung?
Hallo liebe BR'ler, ich habe gestern eine Anhörung zur Änderungskündigung für einen AN erhalten. Die Änderungskündigung basiert auf einer verhaltensbedingten Kündigung mit dem Angebot einer anderen Tätigkeit zu geänderten Vertragsbedingungen. Die in der Anhörung genannten Gründe weisen eindeutig auf eine personenbedingte und nicht auf eine verhaltensbedingte Kündigung hin. Der betroffene AN wird die Änderungskündigung annehmen. Welche Konsequenzen hat es, wenn ein AN anstatt einer personenbedingten Kündigung eine verhaltensbedingte erhält, jeoch der neuen Tätigkeit zustimmt? Können daraus künftig andere Ansprüche für den AN entstehen? Merci schon mal für Eure Hilfe. Mytona
Community-Antworten (2)
26.06.2007 um 22:46 Uhr
Hallo @mytona
Eine Änderungskündigung bedingt durch eine verhaltensbedingte Kündigung ist sehr seltsam. Würde Dir empfehlen, Dich mal durch Google zu suchen. Da stehen einige interessante Fakten zum Thema Kündigung drin.
28.06.2007 um 17:11 Uhr
Hallo wanst, konnte mir im Internet ausreichend Infos holen, um unserer HR-Abteilung mal eine kleine Schulung zum Thema Kündigung anzubieten;-) Merci für Deine Hilfe.
VG mytona
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