ich habe gestern eine Anhörung zur Änderungskündigung für einen AN erhalten. Die Änderungskündigung basiert auf einer verhaltensbedingten Kündigung mit dem Angebot einer anderen Tätigkeit zu geänderten Vertragsbedingungen. Die in der Anhörung genannten Gründe weisen eindeutig auf eine personenbedingte und nicht auf eine verhaltensbedingte Kündigung hin. Der betroffene AN wird die Änderungskündigung annehmen.
Welche Konsequenzen hat es, wenn ein AN anstatt einer personenbedingten Kündigung eine verhaltensbedingte erhält, jeoch der neuen Tätigkeit zustimmt? Können daraus künftig andere Ansprüche für den AN entstehen?
Merci schon mal für Eure Hilfe.
Mytona
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