bei der Anhörung des Betriebsrates zu geplanten Kündigung eines behinderten Mitarbeiters müssen wir eine Frist einhalten(§102 Abs2) 7 Tage.
Gilt die Frist ab dem Tag des Erhalts des Anhörungsbogens?
Oder ab dem nächsten Tag 7 Tage?
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Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen