Brauchen schnell Hilfe von erfahrenen Betriebsräten! (Kündigung und BR-Wahl)Bitte lesen und antworten!

@Marcel21 Ja und...? Das nennt man dann Demokratie! Ihr habt keine Chance; warum auch?

Aber der BRV könnte sich je nach Konstellation zügig erledigt haben.

@Marcel21, am 29.06.07 ist der Tag danach oder?

Hallo Marcel, sollte die Kündigung rechtmäßig ausgesprochen sein, dürfte die Wahl eines BR dem Kollegen nicht viel bringen, da er die Wahl erst nach Erhalt der Kündigung eingeleitet hat, und somit nicht dem besonderen Schutz der BR unterliegt. Mir stellt sich die Frage, wer hat den Wahlvorstand benannt? Der Arbeitgeber oder die Gewerkschaft? Ist der Wahlvorstand nicht ordnungsgemäß bestellt ist die Wahl ungültig. So nun zu deinem Problem, nach der Wahl ist die Auszählung nach dem Holtschen Verfahren vorzunehmen, erst hier entscheidet sich die Anzahl der Stimmen. In konstituierenden Sitzung wurd dan der Vorsitzende, Stellvertreter , Schriftfüherer und eventuell weitere gewählt. Hoffe ich habe Dir noch rechtzeitig helfen können. Solltest Du weitere Fragen haben, kannst Dich gerne melden. Gruß K-H

@khrm Darf ich...(?) "sollte die Kündigung rechtmäßig ausgesprochen sein, dürfte die Wahl eines BR dem Kollegen nicht viel bringen, da er die Wahl erst nach Erhalt der Kündigung eingeleitet hat, und somit nicht dem besonderen Schutz der BR unterliegt. Mir stellt sich die Frage, wer hat den Wahlvorstand benannt? Der Arbeitgeber oder die Gewerkschaft?" Was hat der letzte Satz mit dem ersten Teil zu tun? Vielleicht hat der Kollege die Kündigung während seiner Tätigkeit im WV erhalten...oder der Sachverhalt ist noch ganz anders (und/aber korrekt).

"Ist der Wahlvorstand nicht ordnungsgemäß bestellt ist die Wahl ungültig." Das muss aber erst einmal bewiesen und beklagt werden.

"So nun zu deinem Problem, nach der Wahl ist die Auszählung nach dem Holtschen Verfahren vorzunehmen, erst hier entscheidet sich die Anzahl der Stimmen." Gehen wir mal davon aus, dass das d'Hondtsche Verfahren ordnungsgemäß angewandt wurde. Dann entscheidet sich aber nicht die Anzahl der Stimmen, sondern die Anzahl der Sitze im BR.

Marcel, warum sollte die konstituierende Sitzung für Euch eine Farce sein? Ihr seid jetzt der gemeinsame BR für Euren Betrieb und vor allem für die Vertretung der MA zuständig. Es geht jetzt darum, ein Team zu werden mit allen Listen zusammen.

Je nach Größe wird auch ein BA besetzt und andere Ausschüsse werden gebildet. Da seid Ihr dann wahrscheinlich mit von der Partie. Was den BRV angeht, das entscheiden andere als Ihr. Das ist Individualrecht, damit habt Ihr erstmal nichts zu tun.

pirat

jeder tag ist rigendwann danach !

Hallo Marcel21,

wenn der MA nur die Betriebsratswahl eingefädelt hat und nicht gleichzeitig nach § 4 KSchG innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben hat, endet sein Arbeitsverhältnis zum 30.6.07 auch als BRV.

MfG Angi1