Einhaltung Informationspflicht an den BR erzwingen - wie

Question

Bei uns ist es zum wiederholten male passiert, dass der BR von Vertragsverlängerungen und anderen personellen Änderungen nicht informiert wurde. Wie können wir die GSL dazu zwingen? Reden scheint nicht zu helfen, kann man hier über das Arbeitsgericht gehen, und wenn wie würde das ablaufen? In der Gewerkschaft ist keiner von uns und niemand hat bisher ein solches Amt bekleidet. Leider scheint uns die GSL nicht für voll zu nehmen, wobei wir auch nicht alles was uns gesetzlich zustehen würde durchdrücken wollen.
Also können wir einfach zum Arbeitsgericht gehen und sagen - Hallo hier sind wir macht mal - oder wie wäre der Ablauf.
Danke schon im voraus 
trop

Rollie · Answer

Das sind alles Sachen, die ein entsprechendes Seminar beantworten würde, welches ihr besuchen solltet, sonst macht ihr in Zukunft wohl nur noch BR-Arbeit unter Einholung des Wissens aus einem Forum.

blümchen · Answer

Es ist föllig egal ob ihr in einer Gewrkschafft seid oder nicht. Der Arbeitgeber ist immer verflichtet euch alle infos RECHTZEITIG und UMFASSEND mitzuteilen.

pirat · Answer

@Blümchen
ist föllig egal ob ihr in einer Gewrkschafft seid oder nicht...
was ist denn das für ein Text?
@trop
allgemeines Informationsrecht: § 80 Abs. 2 BetrVG; 
wer in der Gewerkschaft ist und das Betr.VG hat ist klar im Vorteil
....wobei wir auch nicht alles was uns gesetzlich zustehen würde durchdrücken ....
nööö warum auch, sucht euch doch nur die schönen Sachen aus

trop · Answer

@pirat
nur die schönen sachen aussuchen?
was bringt es mir wenn ich als Dienstleister für eine andere Firma tätig bin,
auf das Gesetz poche und dann ggf. den Auftrag verliere?
Ich dachte schon das ich da als BR auch abwägen muss, es bringt ja nichts wenn ich Gesetze durchdrücke und im nachhinein alle auf der Straße sitzen.

Aber, es geht uns in erster Linie darum, von der GSL auch ernst genommen zu werden.
Wer in der Gewerkschaft ist ist klar im Vorteil? Das haben wir ja erst bei Verdi und 
der T. gesehen, die betroffenen Mitarbeiter haben sich ja garnicht mehr eingekriegt...

pirat · Answer

@trop,
Das haben wir ja erst bei Verdi und 
der T. gesehen, die betroffenen Mitarbeiter haben sich ja garnicht mehr eingekriegt...
du meinst also ohne Verdi, wäre die T. besser mit den Kollegen umgegangen?
*Rolleyes*

Kölner · Answer

@trop
"Betriebsrätliche Starre" löst man nicht, indem man mit "wenns" und "abers" kokettiert.
Wer aufmerksam den § 101 BetrVG liest, bekommt doch den Tip den er braucht.

Alter Betriebsrat · Answer

Also, wenn die partout nicht mit Euch reden und wenn ihr etwas Zeit habt, würde ich Euch nicht gleich zum Gericht raten.
Besucht doch erst mal , nach ordnungsgemässem Beschluss, ein Seminar zu dieser Frage. Und dann noch ein Seminar und dann noch ein Seminar und dann noch ein Seminar usw. Nach einer gewissen Zeit, kommt dann die GSL dann mit Euch bestimmt ins Gespräch, spätestens wenn sie die angefallenen Kosten sieht. So kommt für Euch was raus und ein Gespräch habt ihr dann auch, wenn nicht sogar mehrere. Wie ihr diese Gespräche gestaltet hängt dann von euch und dem erworbenen Wissen ab und sie sollten sich also nicht nur um den erhöhten Seminarbedarf drehen.

Grüssle

trop · Answer

@Alter Betriebsrat
Zeit ist bei uns eigentlich ein Problem, in jeder hinsicht, aber mit den Seminaren ist schon ne gute Idee, die sollten wir mal überdenken. Geld ist eh keins da, da wird die GSL sicher sofort bei uns auf der Matte stehn und da kann man bestimmt auch schon einiges klären.

Danke

Lotte · Answer

trop,
Ihr solltet aber das Seminar nicht als Drohung verwenden, sondern wirklich eins besuchen oder Euch jemanden ins Haus holen (was je nach Größe des Gremiums sinniger sein kann)

Kölner · Answer

@trop
Natürlich ist Geld da! Es wird nur anders verwendet.