Erstellt am 17.06.2007 um 21:40 Uhr von paula
Ob eine Abmahnung oder Kündigung gerechtfertig ist hängt maßgeblich von der Form ab. Daher sollte Ihr dies zunächst einmal ini Erfahrung bringen. Wenn wir über Bedrohung, Beleidigung, Nötigung oder Körperverletzung reden könnten harte arbeitsrechtliche Maßnahmen doch wohl schon angezeigt sein?!?