Kündigungsschutzklage: wie lange muss der AG noch Gehalt zahlen???

In welcher Instanz sind wir denn? Ist das Urteil wohl schon rechtskräftig?

Hallo Paula,

geh davon aus in der Letzen. Die Rechtslage ist so sonnenklar. Aber der AG ein absolut sturer Bock. Der will den nicht mehr haben.
Die Frage bleibt, wie lange muss er zahlen??

Gruß
Waupe

selbst wenn die Sache sonnenklar ist: wenn das Verfahren gestern erst war und wir nicht gerade beim BAG waren und die sofort ein schriftliches Urteil ausgefertigt haben ist die Sache wahrscheinlich noch nicht rechtskräftig.

Jetzt gehen wir mal davon aus, dass alles vorbei ist: der AG muss den AN wieder beschäftigen und kann ihn nicht einfach zu Hause sitzen lassen. Aber der AN sollte bedenken, dass der AG ständig neue Kündigungen schicken kann. Wenn es sein muss jeden Tag eine. Das Spiel kann man spielen bis zur Vergasung

Paula hat recht.
Wenn ein AG einen AN nicht mehr haben will, dann ist der draussen. Ist alles nur eine Frage des Geldes und der Zeit.
Gilt übrigend auch für Betriebsräte.
Dies sage ich aus ganz langer erfahrung heraus.

Grüssle

4waupe,
der Ma hat ein Recht auf Weiterbeschäftigung, bis zu einem entgültigen und rechtskräftigen Urteil, § 102 Abs. 5 BetrVG. Er sollte seine Arbeitskraft, am besten schriftlich, anbieten. Weiterhin hat er die möglichkeit ein Vollstreckungsurteil beim ArbG zu erwirken, in dem der AG unter Androhung der Zwangsvollsreckung aufgefordert wird den AN weiter zu beschäftigen. DKK, RN 265 - 270.
Der AG könnte aber, mit dem Einverständniss des AN, diesen unter Fortzahlung der Bezüge freistellen. Sollte der Ma aber die Weiterbeschäftigung verlangen, könnte er diesen Anspruch unter zuhilfenahme des Vollstreckungsurteils durchsetzen.
Ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht, allerdings ging es dabei um meine Versetzung. Kurz vor dem entgültigen Entscheid beim LAG, hat der AG eingelenkt. Bis dahin hatte er mich fast ein ganzes Jahr freigestellt unter Fortzahlung der Bezüge. Vergessen hat er mir diese Niederlage bis heute nicht.

@mille

bist Du Hellseher? Hat der Br der Kündigung widersprochen? Handelte es sich um eine ordentliche Kündigung?

@paula
Ne. Aber bei Ihrer Versetzung war es ähnlich!
:o))

paula,
und woher weisst du das es nicht so war.?Ich glaube halt noch an das gute im AG;))))).
Vielleicht klärt uns 4Waupe ja noch auf und lässt uns nicht dumm sterben.;)))
Aber natürlich gebe ich dir Recht, dass der AG das Spiel bis zum bitteren Ende fortführen kann.
Man darf halt die Nerven nicht verlieren.
Kölner,
???

@mille
Och, die Fragezeichen sind zwar nett, aber Du darfst mich ob meiner Antwort 65218 durchaus kritisieren. ;-))
Ich fand Deine Antwort nämlich nicht hilfreich...

Zitat paula

"Das Spiel kann man spielen bis zur Vergasung."

Gibt es eine unangemessenere Wortwahl?

Schämen Sie sich!

Zitat Paula

wenn Sie nicht tun, dann tu ich es für Sie, "ich schäme mich"

Grete

4Waupe,
ist das Urteil auf Weiterbeschäftigung rechtskräftig und der Arbeitgeber verweigert weiterhin die Beschäftigung des Arbeitnehmers, so können vom Betroffenen Zwangsmaßnahmen gegen den Arbeitgeber beantragt werden. Das bedeutet, dass in der Regel für jeden Tag der Zuwiderhandlung vom Gericht ein Zwangsgeld beschlossen wird. Üblich sind in normalen Fällen ca. 500€ je Tag an dem der Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Kollegen verweigert.

In der Tat ist es so, dass der Mitarbeiter auf Beschluss des Gerichts weiterhin ein Arbeitnehmer des Betriebes ist, den der Arbeitgeber entsprechend beschäftigen und auch entlohnen muss und das solange bis der Betroffene aus welchen Gründen auch immer, kein Arbeitnehmer des Betriebes mehr ist.

sorry wegen dieser Wortwahl