Unterschiedlich lange Zeitverträge - was können wir tun?

@Mahir Das können die machen. Das können die sogar sehr gut machen! Der BR kann diesbezüglich gar nichts machen!

Gibt es dafür auch eine Begründung das die das machen können ?

gruß

@Pers.Rat § 105 GewO und TzBfG

Mahir, habt Ihr mal verlangt, dass Stellen erstmal intern ausgeschrieben werden (siehe §93, BetrVG)?

@Lotte Gute Idee! Aber bringt die in diesem Fall etwas?

Kölner, wenn sie es verlangt haben und es nicht geschehen ist, eröffnet es zumindest einen Widerspruchsgrund bezüglich der Einstellung und den anderen TZ Kräften die Möglichkeit sich dann auf die Ausschreibung, die ja dann erfolgen muss, zu bewerben.

Letztendlich entscheidet natürlich der AG, welchen Bewerber er nimmt.

@Lotte Gut. Widerspruchsgrund gegeben. Helfen tut das aber nicht!

Kölner, es soll AG geben, die Einsicht zeigen...

Ich frage mich -Wie oft verlängert der Ag denn lustig für 3Monate vor sich hin? -Welche Sachgründe hat er für die ganzen Befristungen? -Ist die neu zu besetzende Stelle vergeichbar mit den anderen Stellen? Oder ist das alles unwichtig für die Möglichkeiten des BR? Gruss

@Dummi Für den BR sind Deine Fragen tatsächlich belanglos; für den betroffenen AN mitunter nicht - er muss allerdings das KSchG und das TzBfG kennen!

@Kölner Sollte der BR diese Infos nicht betroffenen AN zukommen lassen, auch die Gesetze, und sie auf diese Weise unterstützen, wenn es anders nicht geht? Oder gehört das nicht zur BR Arbeit? Gruss

@all

Was ist eigentlich mit §14 (2) TzBfG? Ich finde die Frage nach dem wie oft die Verträge verlängert werden immer noch sehr berechtigt.

MFG

Grinsi

@Grinsi Wieso? Mahir hat dazu doch gar nichts geschrieben... Mit Sachgrund kann der AG auch ewig und immer wieder befristen!!!

Alles andere ist auch rein spekulativ! Aufklären kann aber der BR immer...wenngleich - ehrlicherweise - ich das bei Mahir noch gar nicht sehe.

@Mahir Sind die Sachgründe bei den ständigen Verlängerungen denn realistisch? Gruss

@Kölner IM BGB §620 steht , das bei zunehmender Beschäftigungsdauer an den Befristungsgrund höhere Anforderungen zu stellen sind und das " Kettenarbeitsvertäge" bei denen es durch jeweils befristete Verlängerung nur darum geht, Kündigungsschutzvorschr. zu umgehen unzulässig sind. Das stinkt doch zum Himmel. Gruss

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@Dummi Was ich nicht verstehe... ...dass Du da ein System hinter vermutest, wobei noch gar nichts (!) darüber geschrieben wurde ...dass Du den Verweis auf § 620 BGB nicht in Relation zum TzBfG setzt. Es gibt halt seit einigen Jahren das TzBfG und das dies nicht immer zugunsten der AN angewandt wird, hätte jedem bereits mit der Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt klar sein müssen.

@Kölner Du hast ja Recht! Ich ärger mich halt wenn AG so drauf sind.

Gruss