Kranke Kollgen - wie kann man helfen?
Habe in meinem Betrieb eine Kollegin, die psychisch instabil ist. Ihre Arbeit schafft sie nur bedingt. Fehler häufen sich . Als ich sie , in meiner Eigenschaft als Stellvertr. Schwerbehinderten-Vertreter, ansprach, wollte sie keine Hilfe annehmen. Was kann ich noch tun , um einer evtl. Kündigung der Kollegin vorzubeugen?( Sie hat einen Schwerbehindertengrad von 30% und hat keinen Gleichstellungsantrag gestellt!!! Daimon.
Community-Antworten (1)
15.06.2007 um 09:36 Uhr
@Daimon 11454 Ist denn schon eine Kündigung o.ä. ausgesprochen worden? Ansonsten gilt: Auch als SBV Ruhe bewahren.
Verwandte Themen
Kündigung eines BRM bei Ansage Krankschreibung möglich?
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, bei uns gab es einen Vorfall, zu dem ich gerne andere Meinungen hören würde. Der Fall: Ein BRM (nicht freigestellt) sollte für eine gewisse Zeit in einem anderen Be
Nachrücken für Kranken Kollegen
ÄlterBin Nachrücker für einen Langzeit kranken(ca:1,5 Jahre).Bin Schichtarbeiter 5 schichtplan also mit Wochenenden. Wegen meines Schicht Plans kann ich den Bereich vom Langzeitkrankem Kollegen nicht voll
Der Arbeitsplatz von Langzeiterkrankten anderweitig vergeben
ÄlterHallo an alle, ich hatte hier schon mal eine Frage gestellt wegen Schwerbehinderung und Schichtarbeit. Es geht um denselben Kollegen, der nun nach langer Krankheit in ein paar Wochen in den Betrieb z
AG behelligt bettlägerigen AN mit dienstlichen Belangen - zulässig?
ÄlterHallo in die Runde, nach längerer erfolgloser Suche wende ich mich mit meiner Frage an Euch. Folgendes Problem wurde heute an mich herangetragen: Ein AN ist seit gestern bettlägerig und hat sich
kranke Mutter pflegen
ÄlterKann ein Arbeitnehmer einfach ein Attest auf den Tisch legen und von heute auf morgen seine kranke Mutter pflegen? Muss es da nicht eine Vorankündigung geben (vielleicht wie beim Urlaub)? Hat der Betr