Anspruch auf Gehaltserhöhungen für Schwerbehindertenvertreter und Betriebsratsmitglieder ?

@Dieter Hä? Wann wurde er versetzt? Gab es zwischen Versetzung und der Wahl in den BR auch schon Gehaltssteigerungen von denen er Ausgeschlossen war? Und wegen seiner BR Arbeit darf er nicht benachteiligt werden. Sagt das der AG? "Verwirrung" Gruss

@Dieter Da hat der AN wohl mit Zitronen gehandelt... ..der AG wird so handeln können.

ok, war wohl etwas verwirrend. Hier nochmal die Reihenfolge:

1. Die Versetzung (niedrigere Stelle, jedoch gleiches Gehalt)
2. Wahl zum BR
3. Wahl zum SBV
4. Gehaltsverhandlung

Der AG begründet seine Nullrunde damit, dass der AN auf seiner jetzigen Position sowieso schon überbezahlt ist. Wegen der Tätigkeiten für BR und SBV ist die Verfügbarkeit für andere Aufgaben so gering, dass auch eine Versetzung auf eine "höherwertige" Stelle nicht möglich ist. (Wer will schon einen teilzeit-Manager ?)

@Dieter Wenn es höherwertige Stellen gibt, warum dann die Versetzung auf eine niedrigere Stelle?? Da kann der Kollege ja noch froh sein das er sein Gehalt behalten hat. Nachtigall...... Gruss

@Dummi Sage ich doch!

@Kölner Manchmal sprichst du wie ein Orakel:-) Da braucht man schon mal etwas länger. Gruss

@Dummi Nullproblemo! ...ich überlege, wann ich das letzte mal in Delphi beim Orakel war... :-))

@Kölner ...das letzte mal.... ...also schon mehrfach,scheint eine gewisse Wirkung auf dich auszuüben:-) Du solltest vorsichtig sein! Gruss

@Dummi Och...nett ist es da ja schon! Ausserdem muss man manches kryptisch fassen!

Noch 'ne Klarstellung: Die Versetzung erfolgte seinerzeit aufgrund von einer Umorganisation, bei der gewisse Stellen weg fielen. Da dieser Vorgang mittlerweile schon über 1 Jahr her ist, glaube ich nicht, dass er noch relevant ist.

Aktuell hat der AN jedenfalls eine Stelle und ein Gehalt, welches für diese Stelle außergewöhnlich hoch ist. Er ist sowohl bereit als auch qualifiziert für eine höherwertigere Stelle, bekommt jedoch keine angeboten, da er aufgrund von BR und SBV weniger Verfügbar ist.

P.S. wenn man 1,5% Inflationsrate unterstellt könnte es somit noch viele Jahre dauern, bis die nächste Gehaltserhöhung fällig wäre, also das allgemeine Gehalstniveau entsprechend höher ist.

Der AN sieht hierin eben eine Benachteiligung, aufgrund seiner BR- und SBV-Tätigkeit, die ihn offensichtlich an einem Aufstieg hindert.

Hallo Dieter, Du schriebst:

Der AN sieht hierin eben eine Benachteiligung, aufgrund seiner BR- und SBV-Tätigkeit, die ihn offensichtlich an einem Aufstieg hindert.

Wenn der Arbeitsgeber offiziell die Auffassung vertitt:

| Wegen der Tätigkeiten für BR und SBV ist die Verfügbarkeit für andere Aufgaben | so gering, dass auch eine Versetzung auf eine "höherwertige" Stelle nicht | möglich ist. | (Wer will schon einen teilzeit-Manager ?)

koennte man meiner Meinung nach hier schon eine Benachteiligung erkennen.

BRM und SBV duerfen ja aufgrund ihrer Taetigkeit nicht benachteiligt werden.

Wenn nunmehr der AG die Auffassung vertritt, dass der AN wegen dieser Taetigkeit nicht fuer hoeherwertige Taetigkeiten geeignet sei, da er sich in erheblichem Umfang den Aufgaben als BRM und SBV widmet, koennte m. E. hier durchaus ein Ansatz liegen.

Zumindest fuer freigestellte Personalratsmitglieder ist mir eine entsprechende Rechtsprechung bekannt, die vorschreibt, dass fuer diesen Personenkreis eine fiktive Bewertung vorgenommen werden muss, wenn es um das berufliche Fortkommen geht.

Evtl. koennte ein analoges Argumentieren gegenueber dem AG zielfuehrend sein?

Eine Rueckfrage bei der Gewerkschaft waere sicherlich auch noch eine Idee ...

Mit kollegialen Gruessen Joachim