interne Stellenausschreibung

Du hast aus meiner Sicht keine Möglichkeiten die Entscheidung anzufechten. Mit wem der ArbG zusammenarbeiten möchte entscheidet er im Rahmen seiner Unternehmerischen Freiheit selbst. Der Betriebsrat kann in Bezug auf § 99 BetrVG der Einstellung widersprechen. Warum sollte es sozial nicht gerechtfertigt sein?

Z.B aufgrund der schlechteren Qualifikation...

Wir leben in der freien Wirtschaft. Wen ein Arbritgeber für geeigneter hält kann er immer noch weitgehend selbst entscheiden. Es gibt id Regel kein Recht auf Versetzungen.

Das sehe ich erstmal genauso wie Pickel. Und Qualifikation ist kein sozialer Gesichtspunkt. Welchen Nachteil hätten Sie denn, wenn ein anderer Arbeitnehmer auf dieser Stelle einen Arbeitsplatz findet?

Nachteilig für mich wäre das ich weiter der jetzigen Tätigkeit nachgehen muss, die in der Produktion nicht gerade attraktiv ist. Es handelt sich dabei auch um eine ausgeschriebene Frühschichtstelle was einer deutlichen Verbesserung gegenüber der jetzigen Stelle (4 Schicht) bedeuten würde. Desweiteren gibt es in der Abteilung eine höhere Gehaltsstruktur als es in meiner Abteilung der Fall ist.

Ich erkenne immer noch keinen Nachteil der ihnen entstehen sollte. Nur weil die Stelle besser bezahlt ist, werden sie nicht benachteiligt wenn sich der Arbeitgeber für einen anderen Mitarbeiter entscheidet. Und dass sie in der Produktion arbeiten was angeblich nicht so attraktiv wäre, ist auch kein Nachteil. Auch der angegebene Nichtwechsel in ein anderes Schichtsystem ist für sie kein Nachteil. Sie haben sich seinerzeit für ein vierschichtsystem entschieden, als sie ihren jetzigen Arbeitsvertrag unterschrieben haben.

Ein Vetorecht hat der BR in einem solchen Fall nur, wenn andere (interne) Mitarbeiter gefährdet sind oder eine Diskriminierung vorliegt. Droht einem MA eine betriebsbedingte Kündigung, dann ist die Sozialauswahl zu berücksichtigen. Hier scheint nichts davon zuzutreffen, also darf der AG auf die Stelle einstellen, wen er möchte.

So etwas kann in BetrVereinbarungen anders geregelt sein, aber eine BV scheint es auch nicht zu geben