ich wurde heute von einem Kollegen folgendes gefragt.
Er wurde ordentlich betriebsbedingt gekündigt.
Wir als BR mußten zustimmen, da es wirklich keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit gab.
Der Kollege hat dafür eine Abfindung erhalten.
Für Verlust des Arbeitsplatzes.
Jetzt sagt er, er würde auch noch Bruttogehälter ausbezahlt bekommen,
falls er nicht die gesamte Kündigungsfrist ausnützt.
(Wenn er also während der Küfrist einen neuen Job findet)
Er könne dann selbst kündigen, und würde die restlichen Monate auf die
Abfindung draufbezahlt bekommen.Auszahung Abfindung Jan. 2008
Seine Frage:
Ist dies sinnvoll? oder lieber getrennt?
Es geht wohl um die Besteuerung.
Wer kann uns hier helfen?
PS: Steuerberater hat er keinen.
Danke
Anja