Kündigung eines Lehrlinges?

Hallo Schnekse Eine Ausbildung ist für junge Menschen wichtig, deshalb gleich den Lehrvertrag kündigen ist gut zu überlegen. Natürlich könntest du den Vertrag kündigen, wie die Fristen sind steht im Lehrvertrag,

Aber zuvor würde ich mit dem Ausbilder/Lehrmeister deine persönliche Lage erklären, dass du deine kranke Mutter pflegen mußt, vielleicht ergibt sich da eine Lösung, dass der Ausbildungsvertrag eine weile ruhen lassen könntest.

@Konrad, mit 17 seinen Lehrvertrag kündigen? Da hat wohl der/die Erziehungsberechtigte noch ein Wörtchen mitzureden...

@Schnekse, das mit deiner Mutter tut mir leid, aber versuch doch, vielleicht mit Hilfe von Verwandten und Freunden, eine andere Lösung zu finden....

Schnekse,

mit 17 brauchst Du doch noch einen Erzeihungsberechtigten ! Das weis auch dein Ausbilder .

Habt ihr an der Berufsschuhle keinen Vertrauenslehrer ?

keiner schmeisst dich raus, ausser dein Ausbildungsziel ist mega in gefahr und selbst dann ist da noch jede menge zu beachten

Komischer fred , etwas Troll lastig und leider nicht sehr unterhaltsamm . Ist ja fast wie eine Frage Aus der Ausbilder Eignungsprüfung ?!

sprech die krankenkasse deiner mutter an und bitte um hilfe.

deinen ausbildungsplatz zu kündigen wäre eine ganz schlechte idee und sollte von dir nur erwogen werden, wenn du von außen keinerlei hilfe bekommst.

betriebliche trübung

Zitat:"sprech die krankenkasse deiner mutter an und bitte um hilfe." .....

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@Mona-Lisa Dürfte ich Deinen Blick auf § 113 BGB lenken? Dann wirst Du feststellen, dass Schnekse sehr wohl selbständig kündigen kann...

die krankenkasse kann ggf. eine möglichkeit finden, dass nicht der sohn die hauptsorge um seine mutter übernehmen muss.

betriebliche trübung,

Lach .... Die Krankenkasse ein Ort, an dem Hilfe dir geboten wird ??????

Kölner, bring den Jungen noch auf gedanken ....

Hannes G, Innerliche Kündigung ... mhhhh auch nicht schlecht , allerdings dann ohne Abfindung ??? Troll dich !

@Kölner, wenn, ja wenn..... dürfte aber nicht der Normalfall sein!

@ Schnekse,

ich denke ja, dass du ein (nettes) Mädchen bist :-)

Wie auch immer...

Prüfe bitte mit Hilfe des Arztes und der Krankenkasse, ob deine Mutter Behandlungspflege durch einen ambulanten Dienst benötigt oder gar eine Einstufung in die Pflegestufe.

Es muss gelingen, dass deiner Mutter geholfen wird und du deine Ausbildung dennoch schaffst.

Viel Glück :-)

sphinx,

.... Was hilft eine Ambulante Versorgung, bei 24 Std Pflege ....

@Mona-Lisa Ist aber der Normalfall...

@ Herr Waschbär,

wo bitte lesen Sie, dass dort eine 24 h Versorgung sein muss?

herz

LG

@Kölner, man lernt, zum Teufel nochmal eben nie aus!

Dürfte ich Deinen Blick auf § 113 BGB lenken?

Liegt eine Ermächtigung des gesetzlichen Vertreters vor? Wenn nicht, wirst Du feststellen, dass Schnekse sehr wohl nicht selbständig kündigen kann...

@peanuts Doch, KollegIN peanuts.

@peanuts, tschja.... scheint doch wohl so zu sein... Wenn der Erziehungsberechtigte mit der Unterschrift unter dem Auszubildendenvertrag die Aufnahme von "Arbeit" erlaubt, wird dem AZUBI gleichzeitig das Recht, selbstständig zu kündigen, automatisch mitgegeben! Das musste ich mir auch erst mal reinziehen...

...."Ermächtigt der gesetzliche Vertreter den Minderjährigen, in Dienst oder in Arbeit zu treten..."

@Mona-Lisa Frau peanuts behauptet zwar noch das Gegenteil, ist aber noch nicht mit dem Beweis um die Ecke gekommen...

@Kölner, ein bisschen Zeit sollte man peanuts schon lassen, ich hab's auch zweimal lesen müssen!

...und wer weiss, vielleicht sucht das Erdnüsschen ja nach dem Beweis "um die Ecke"....

§ 113 BGB erstreckt sich nicht auf den Abschluss von Ausbildungsverträgen.

@peanuts, ist aber wohl Voraussetzung... ;-))

würde mal richtig und zu Ende denken!

Kündigt der minderjährige Auszubildende, so benötigt er die vorherige Einwilligung des gesetzlichen Vertreters.

@peanuts Ich mag mich nicht mit Dir streiten. Du bist halt eine Frau. Komm sage schon: Du meinst § 113 BGB sei gemäß BBiG nicht anwendbar?

@all, peanuts hat Recht und Kölner ist mit 64347 auch auf der richtigen Fährte "Die Bestimmung des § 113 BGB regelt die Ermächtigungen welche alle Dienst- und Arbeitsverhältnisse, auch solche welche eine selbständige Tätigkeit zum Gegenstand haben. Von der Ermächtigung werden alle verkehrsüblichen Vereinbarungen und Geschäfte umfaßt (BAG, Urt.v.08.06.1999-3 AZR 71/98). Die Regelung ist auch auf Werkverträge anzuwenden, ein Berufsausbildungsverhältnis fällt allerdings nicht darunter da hier der Ausbildungszweck überwiegt (§ 1 II BerBiG). Auf öffentlich rechtliche Dienstverhältnisse findet § 113 BGB entsprechende Anwendung (z.B. Dienst als Zeitsoldat)." zu finden unter: http://www.recht-in.de/kommentare/ges.kommentarzeigen.php?gesetz_id=48&k_id=4

Dürfte ich den Blick jetzt auf §111 BGB lenken? Dann werdet Ihr feststellen, ...

@ Peanuts,

es ist ja in Ordnung, dass du Denkprozesse anregen möchtest.

Dennoch möchte ich dich bitten, deine Hinweise etwas freundlicher und ausführlicher darzustellen.

Wenn ich es richtig verstanden habe, ist die Kündigung eines Ausbildungsvertrags ein einseitiges Rechtsgeschäft und deshalb für eine Minderjährige nicht möglich?

sphinx, nur eine 24 std versorgung rechtfertig ein vernbleiben von der Arbeit, bis Professionelle Hilfe vor ort ist :-)

herzschmerz

Hallo von mir

Die Erkrankung der Mutter müsste für die Beurteilung des Falles verifiziert werden. Handelt es sich um eine letale Erkrankung, die innerhalb weniger Monate zum Tod führt ( Tumor), so ist die Möglichkeit einer Unterbrechung des Azubi-Vertrages zu erwägen. Das heißt, man lässt sich für ein Jahr von der Ausbildung berfreien und steigt nach diesem einen Jahr wieder ein. Das würde eine Verlängerung der Ausbildungszeit bedeuten - hätte jedoch den charmanten Vorteil, dass die Ausbildung gesichert ist.

Handelt es sich dagegen um eine Erkrankung, die eine starke Beeinträchtigung der Mutter bedeutet, aber noch jahrelang andauern kann, dann ist wirklich gut zu überlegen, ob der Ausbildungsplatz gekündigt werden soll. Schließlich geht es ja auch um das eigene Leben, welches dann in berufliche Schwierigkeiten kommen kann.

Alternativ gibt es die Möglichkeit, einen neuen Ausbilder in der Wohnortnähe zu suchen. Wenn die Situation geschildert wird, sind viele Ausbilder bereit, einen Lehrling im 2. oder 3. Lehrjahr zu übernehmen. Dazu würde ich mich an die Handwerkskammer o. ä. wenden. Diese haben die besten Kontakte zu Ausbildungsstellen.

Alles Gute für Dich

es ist ja in Ordnung, dass du Denkprozesse anregen möchtest.

Schön

Dennoch möchte ich dich bitten, deine Hinweise etwas freundlicher und ausführlicher darzustellen.

So wie deine gelöschte Antwort?

Wenn ich es richtig verstanden habe, ist die Kündigung eines Ausbildungsvertrags

Jede Kündigung ist ein einseitiges Rechtsgeschäft, aber empfangsbedürftig

und deshalb für eine Minderjährige nicht möglich?

64346

@peanuts Sehr ungewöhnliche Antwort und m.E. immer noch nicht richtig. Kann sie Ihre Meinung denn mal ausführlicher darstellen?

o-k, beim Thema Minderjährige halte ich mich raus

@ Peanuts

"...So wie deine gelöschte Antwort?" grins

Nun, dann sind wir ja schon mal im Gespräch ;-)

Also bitte, ich bin sehr interessiert an deinem Wissen, bin allerdings blond :-)

LG