Wir sind ratlos

Egal wie die Leistungen der AzuBis sind, das ist aus meiner Sicht ein absolutes NoGo! Der Arbeitgeber sollte hier ein Interesse daran haben nicht zu einem späteren Zeitpunkt eine Schadenersatzklage wegen sexueller Belästigung am Hasl zu haben. Aus meiner Sicht sollten Eure Bedenken im nächsten Monatsgespräch an den Arbeitgeber herangetragen werden.

Habt ihr mal was vom Recht auf sexuelle Selbstbestimmung gelesen?

Das Recht auf sexuelle Selbstbestimmung ist mir sehr wohl geläufig, aber ich finde es in dem Fall "Ausbilder/Azubine" als extrem schwierig. Zudem halt die Situation wirklich besteht das wir zwei "gute Azubis" und zwei "schlechte Azubis" haben und er mit den "guten" in Urlaub fährt. Ich persönlich denke wirklich, dass da die Probleme einfach vorprogrammiert sein werden. Zumal ich jetzt schon mehrfach gehört habe "sie" wird bevorzugt und ich auch aus einem Gespräch mit ihm finde, dass er die "guten" tatsächlich auch anders behandelt.

Es geht um erwachsene Menschen da ist es egal was Du als ,,schwierig" findest. Dieser Urlaub wird ja wohl privat sein?

Frage, soll der Ausbildungsleiter nie mehr Urlaub machen? Oder wie ist der Vertretungsfall geregelt. Der Ausbildungsleiter und zwei Azubis haben gleichzeitig Urlaub, wo ist das Problem? Was der Ausbildungsleiter und die Azubis in ihrem Urlaub machen ist doch eine Privatangelegenheit und sollte Euch nur interessieren, wenn der Betriebsfrieden dadurch gestört würde, was aber in Eurer Schilderung nicht der Fall ist. Ihr solltet euch genau überlegen, in wie weit Ihre bei diesem Thema reagiert und was Euer Antrieb ist.

Kenne solche Fälle von früher. Im einen Fall ist nichts passiert, außer das er Vater wurde und seiner Frau einiges erklären musste, der Azubi war auch über 18. Beim zweiten Fall ist der Ausbilder rausgeflogen, sie war. Auch unter 18. Bin allerdings der Meinung das die Ausbilder die Finger von Azubis lassen sollten. Es für mich ein fast genauso ein abhängigen Verhältnis wie Lehrer-Schüler.

Leider muss ich hier einige korrigieren, das Verhältnis Ausbilder und Auszubildende/r könnte mit Lehrer gleichgesetzt werden und damit ist die Azubi-ne hier Schutzbefohlene. Dieses kann Gerichtlich sehr wohl zu Problemen führen.
Da sie über 18 ist mag es vielleicht nicht unbedingt Strafbar sein aber verwerflich.

Die frage ist, in wie fern nutze der Ausbilder seine macht aus? Welchen Einfluss hat es auf die Ausbildung?

Was sagt die JAV zu dem Thema?

Bevor Ihr das Gespräch mit dem AG sucht, sprecht den Ausbilder an. Ihr seit auch dessen Vertreter.

Adalheim das ist Quark die Beziehung zwischen Ausbilder und Azubine ist die selbe wie zwischen anderen Arbeitnehmer auch. Es geht den BR nix an. Es sei denn der Ausbilder benutzt seine Stellung um die Auszubildende sexuell zu nötigen. Dafür gibt es aber keine Indizien.

Der Ausbilder könnte ihr ja für die Zwischenprüfungen die Aufgaben zukommen lassen. Falls ein Ausbilder in der Prüfkommision sitzt könnte er vielleicht ein Auge zudrücken. Sehe sehr wohl ein abhängigen Verhältnis. An die Frage Stellerin, wie sieht es bei euch bei den Abschlussprüfungen aus, hab gesehen das jedenfalls bei den gewerblichen Berufen, die Abschlussprüfung eine sehr ausführliche Dokumentation ist. Auch hier könnte es ja gewisse Hilfe geben.

Woher soll der Ausbilder im Betrieb die Aufgaben in Prüfungen wissen? Und warum sollte der Ausbilder in einer Prüfungskommission sitzen? Vielleicht weiß der Ausbilder ja auch noch die Lottozahlen von Samstag und verrät diese wenn er Sex dafür bekommt :-)

2 Ausbilder von mir saßen bei der praktischen in der Prüfkommision. Die Lottozahlen wollten sie nicht verraten. Sie wussten auch was wir machen mussten , schon Wochen vorher. Sowas muss nicht sein kann aber.