der BR hat bei Einstellungen ja ein Wörtchen mitzureden. Wie sieht das denn bei Einstellungsstopp aus?
Konkret: Unsere Assistentin der Marketing-Abtlg. hat gekündigt, weshalb seit dem 01.06. diese Stelle unbesetzt ist.
Zum anderen haben wir eine Mitarbeiterin, die im Customer Service arbeiten "darf", bis sie eine Anstellung gefunden hat (Hintergrund: ihr wurde eine Festanstellung versprochen, sie kündigte bei ihrem vorhergehenden AG - und wurde dann bei Arbeitsantritt auf Druck von unserer treusorgenden "Mutter" bei uns gekündigt). Diese Mitarbeiterin hat im Bereich Marketing studiert und wäre prädestiniert für die freigewordene Stelle in der Marketing-Abtlg. Doch vor ca. vier Wochen wurde seitens unserer amerikanischen Muttergesellschaft bis zum 1. August 2007 ein Einstellungsstopp verhängt.
Frage 1: was können wir im konkreten, oben geschilderten Fall tun?
Frage 2: muss der BR einen von der Muttergesellschaft verkündeten Einstellungsstopp hinnehmen oder gilt hier das gleiche Informations- und Mitspracherecht wie bei Einstellungen?
Vielen Dank im Voraus
KlausF