Kündigung trotz Arbeitsunfähigkeit?

Question

Hallo! Eine Kollegin von uns ist seit 6Jahren bei uns im Betrieb. Und bekam jetzt obwohl sie "krank" geschrieben war ihre Kündigung (aus Betrieblichen Gründen). Ist dass rechtens? Wenn ja steht ihr doch eine Abfindung zu, oder???
MfG ein noch unerfahrender Betriebsrat

Kölner · Answer

@Pauli1910
Sozialauswahl?

spartacus · Answer

Moin,
wenn das nicht rechtens ist sollte der BR der Kündigung widersprechen.

Mona-Lisa · Answer

@spartacus, 
wenn ein Interessen- und Sozialplan existiert, würde sich der Betriebsrat mit einem Widerspruch ja selbst in den Hintern treten! 

@Pauli1910, 
Würdest du dich mal mehr über die "betrieblichen Gründe" auslassen?

spartacus · Answer

@ Mona-Lisa
ich gehe mal davon aus das nichts dergleichen existiert ;-)

Biggy · Answer

Hallo Pauli1910
bevor ein Betrieb eine Kündigung aussprechen kann, muss diese erst mal auf dem Tisch des BR liegen um Stellung nehmen zu können. Euer Mitbestimmungsrecht wurde nicht eingehalten und jeder Arbeitsrichter wird diese Kündingung als unwirksam einstufen da ihr keine Möglichkeit hattet die Rechtmäßigkeit zu prüfen und  einen Wiederspruch einzulegen.Die Mitarbeiterin soll unbedingt zu einem Anwalt gehen und sich beraten lassen. Und ihr solltet euren AG mal auf seine Pflichten hinweiweisen.