Urlaubsanspruch gestaffelt nach Alter
Ist eine Staffelung der Urlaubstage nach dem Lebensalter erlaubt, oder fällt das unter Diskriminierung? Bei uns ist der Urlaub folgender maßen gestaffelt, Grundurlaub ist 25 Arbeitstage, ab dem 40. Lebensjahr 27 Tage, ab dem 50. Lebensjahr 28 Tage, ab dem 55. Lebensjahr 29 Tage und ab dem 60. Lebensjahr 30 Tage.
Community-Antworten (2)
04.02.2019 um 15:14 Uhr
Kommt drauf an :) BAG 9 AZR 529/10 vom 20.3.2012 sagt eine solche Staffelung ist nicht zulässig, BAG 9 AZR 956/12 vom 21.10.2014 sagt es ist zulässig wenn nachvollziehbare Gründe vorliegen.
04.02.2019 um 15:35 Uhr
Vor allem erklärt der 9te Senat in dem Urteil vom 21.10.2014, warum er im scheinbaren Widerspruch zu dem Urteil vom 20.03.2012 einen solchen erhöhten Urlaubsgewähr für ältere Mitarbeiter in diesem Falle für zulässig hält. Ich kann nur eine eingehende Beschäftigung mit diesem Urteil empfehlen, denn dann sollte man erkennen wo der Pferdefuß in der hier vorgestellten regelung liegt und welche Änderung dringendst zu empfehlen wäre.
Verwandte Themen
Urlaubsanspruch nach Alter gestaffelt
ÄlterHallo Zusammen. In unserer GmbH (Handel - nicht Tarifgebunden) wird der Urlaubsanspruch nach Alter des Mitarbeiters gestaffelt. Diese Vorgehensweise war in den alten Tarifverträgen wie folgt geregelt
Urlaubsstaffelung
ÄlterHallo, folgende Sitiuatuion: Unsere Urlaubsregelung war bisher nach Alter gestaffelt. Geht nicht mehr wegen AGG. Unsere bneue Urlaubsregelung ist nun nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt. Das
Urlaubsanspruch kürzen
ÄlterHallo, ich arbeite in einer Seniorenpflegeeinrichtung. Wir werden nach Tarifvertrag vergütet und auch unser Urlaubsanspruch wird demnach gerichtet. Dieser wird nach Alter gestaffelt. Höchstgrenze ist
Prüfungsaufgabe JAV-Wahl
ÄlterHallo, in einer Prüfungsaufgabe der IHK heißt es: Eine Aufstellung über die Gesamtanzahl der Mitarbeiter-/innen Die Mitarbeiter-/innen haben folgenden Altersstruktur 5 MA im Alter von 16
Urlaubsanspruch im 2. Halbjahr
ÄlterHallo an alle, ich habe eine Frage zu Urlaubsanspruch trotz Krankheit und Anspruch auf Urlaubsgeld trotz Krankheit, wenn der Kollege danach wiederkommt und das Arbeitsverhältnis kündigt. Im Vertra