Probezeit nach einer Versetzung???

Warum nicht. Die Tatsache, das jemand an einem anderen Platz eingesetzt wird, bedeutet ja nicht, das er auf Dauer dort auch geeignet ist. Die Tatsache einer 2. Probezeit hebt aber einen bestehenden Kündigungsschutz nicht auf.

@janin ...Tarifvertrag?

Unser Unternehmen ist nicht tarifgebunden.

Hallo Janin

Meistens beginnt das neue Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit. In diesem Zeitraum gelten für neue Arbeitnehmer nicht sofort die gleichen Regeln wie für seine Kollegen, die schon lange im Betrieb sind. [02.05.2005]

Eine Probzeit ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Sie wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Länger als sechs Monate darf sie aber nicht dauern.

"Im Arbeitsvertrag reicht dafür der Passus: Das erste halbe Jahr gilt als Probezeit", In der Regel können beide Partner in dieser Zeit das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 Tagen kündigen. "Die Probezeit kann auch für eine kürzere Dauer oder mit einer längeren Kündigungsfrist vereinbart werden", so der Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. "Also etwa für die Dauer von vier Monaten mit einer Kündigungsfrist von drei Wochen." Eine einmal vereinbarte Probezeit darf der Arbeitgeber jedoch nicht verlängern. Biggy