Erzwungene Freistellung von Betriebsratsarbeit wegen Schwangerschaft

urteil fällt mir dazu nicht ein, aber da br immer arbeit ist (und der arbeit vorgeht) kann es ja nicht sein das als br anwesend, als ArG aber schutzbedürftig?!

Hallo Castro ein Ersatzmitglied muss nur dann eingeladen werden, wenn ein reguläres Mitglied verhindert ist.Wenn also die Kollegin nicht mehr arbeiten darf, dann muss sie sich krank schreiben lassen. Fällt also ein reguläres Mitglied aus muss das nächste Ersatzmitglied eingeladen werden, da das erste krank ist. Ausnahme, das erste Ersatzmitglied sagt sie kommt trotzdem, was sie auch darf da sie ja nicht bettlägrig krank ist. Betriebsratsarbeit ist ein Ehrenamt und darf vorrausgesetzt es widerspricht nicht dem Heilungsprozess auch im Krankenstand ausgeübt werden. Gruß Biggy

Biggy,

das sehe ich auch so wie du - nur dass Schwangerschaft keine Krankheit ist ;-)) Und der "Heilungsprozess" ergibt sich von selbst - nach einer gewissen Zeit.

Der Grund für die Freistellung war ja der fehlende Ruheraum, der für Arbeitspausen bereitstehen muss. Wenn davon auszugehen ist, dass die BR-Sitzung in einer relativ kurzen Zeit erledigt ist, in der keine Ruhepause erforderlich wird, kann es doch durchaus sein, dass die Kollegin ihr Amt wahrnehmen kann. Wenn sie sich aber an stundenlangen Sitzungen beteiligt und diese BR-Tätigkeit sich nicht deutlich von der sonstigen Regeltätigkeit unterscheidet, würde ich abraten.

Sie hat ja jederzeit die Möglichkeit (bei fortschreitender Schwangerschaft oder auftretenden Belastungen) dem BRV zu sagen "ab jetzt bitte nicht mehr!"

und wurde aufgrund eines fehlenden Ruheraumes freigestellt (also das Mutterschutzgesetz konnte nicht eingehalten werden).

Das wird eine Aufsichtsbehörde (Gewerbeaufsichtsamt) so bestimmt haben!

aber da br immer arbeit ist

Unsinn; Betriebsratstätigkeit ist ein Ehrenamt und fällt noch nicht mal unter das Beschäftigugnsverbot nach der Entbindung.

Wenn also die Kollegin nicht mehr arbeiten darf, dann muss sie sich krank schreiben lassen.

Auch Unsinn; wenn der Arbeitgeber nicht die entsprechende Umgebung oder Arbeitsplatz stellen kann, darf er sie nicht beschäftigen. Darum ist eine Schwangere aber nicht arbeitsunfähig und muss krankgeschrieben werden.

Wenn sie sich aber an stundenlangen Sitzungen beteiligt und diese BR-Tätigkeit sich nicht deutlich von der sonstigen Regeltätigkeit unterscheidet

Wird kaum der Fall sein, daß BR-Tätigkeit sich von der sonstigen Regeltätigkeit nicht deutlich unterscheidet. Wer hat hier das Recht abzuraten? Ein Arzt aber sonst keiner!

@peanuts "Unsinn; Betriebsratstätigkeit ist ein Ehrenamt und fällt noch nicht mal unter das Beschäftigugnsverbot nach der Entbindung." Zweifel

Ist aber auch der einzige selbige!