Mehrarbeit ablehnen durch den BR - Begründungen?

Question

Hallo, unser AG möchte wie seit langem gängig Mehrarbeit für Samstag beantragen. Das haben wir nun abgelehnt mit der Begründung auf das MBR. Ich finde aber nirgendwo rechtsverbindliche Aussagen für stichpunkthaltige Begründungen. Wenn ich etwas ablehne kann ich es ja nicht nur mit dem MBR begründen. Die Konten sind voll wir haben auch eingestellt aber noch mehr Einstellung scheuen die AG da die Angst da ist das es nicht ewig so weitergeht. Wir sind in der IGBCE da heißt es Mehrarbeit ist in Freizeit auszugleichen oder im 5.Monat auszuzahlen. Auszahlung wollen wir aber nicht. Ein Langzeitkonto die AG nicht.

Könnt Ihr mir bitte gute Begründungen für die Ablehnung liefern!!!!!!

Konrad · Answer

Der Normalzustand ist die wöchentliche Regelarbeitszeit laut Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. Mehrarbeit bedeutet wie es das Wort erwähnt mehr an Belastung Körperlich wie geistig,
weniger Freizeit der AN.  Ständige Mehrarbeit verhindert Neueinstellungen und Beschäftigung.

Aber: Der AG hat Mehrarbeit beim BR zu beantragen, der BR hat darüber zu entscheiden und braucht es rechtlich nicht zu begründen.  Der AG hat zu begründen warum er ständig mehr arbeiten lassen möchte, zumal die Konten voll sind. Ist doch ein driftiger Grund , oder?

Angi1 · Answer

Hallo Steffi,

nur als Anregung. Bei uns wird auf kurzfristige, also nicht sichere Mehrarbeiten, mit der Einstellung von Leiharbeitnehmern reagiert. Vielleicht ist dies für Euch eine Möglichkeit die Ihr dem AG vorschlagen könnt.


MfG
Angi1

Konrad · Answer

@Angi1
als BR ist dies so  ziemlich der dümmste Vorschlag den ich dem AG machen würde. Leute zu Dumpinglöhne zu beschäftigen und  auszubeuten.  Die Leihfirmen verdienen sich zu Lasten der Beschäftigten eine "goldene Nase".
 
@steffi
Das deutsche Arbeitsrecht läßt alle Varianten zur (zunächst befristeten)  Einstellung zu, dies sollte dein AG wissen und Nutzen.