Nicht genommene Pausen = Überstunden?

Question

Dürfen nicht genomme Pausen, wegen zu viel Arbeit, als Überstunden vom Geschäftsführer in unser Zeiterfassungssystem nachgebucht werden und wie muss ich mich als Betriebsratvorsitzender verhalten? NACHTRAG Durch zu viel Arbeit war es der Kollegin nicht möglich ihre Pause zu nehmen. Desweiteren wollte sie manchmal ihre Pause nicht nehmen mit der Begründung sie würde ihre Arbeit sonst nicht schaffen. Diese nicht genommenen Pausenzeiten sollen ihr nun auf ihr Zeitenkonto als Plusstunden nachträglic

Kölner · Answer

@MetalB Pausen sind zu nehmen...fertig. Der AG handelt korrekt!

düsseldorfer schlossweich · Answer

Soso Kölner... "Der AG handelt korrekt!" Diese Rechtsansicht dürfte in Deutschland ziemlich einzigartig sein.

Vollmond · Answer

Der AG handelt korrekt!"

Diese Rechtsansicht dürfte in Deutschland ziemlich einzigartig sein.

und auch rechtswidrig, siehe ArbZG §4.

Der BR-Vorsitzende sollte den AN deutlich erklären, das Pausenstunden nicht bezahlt oder sonst wie vergütet werden dürfen, sowie den AG auf geltende Gesetze hinweisen und bei erneutem Verstoss das entsprtechende Gewerbeamt benachrichtigt. Gruss Vollmond

sphinx · Answer

@ d...weich, "...in Deutschland ..." kühne Aussage für jemanden, der hinterm Mond wohnt. :-/ q.e.d.(?)

Frank B. · Answer

War da nich was? ... darauf zu achten, daß Gestze ... eingehalten werden... §80 BetrVG?

Kleine Hexe · Answer

Mal den kölner verteidige :-) er hat wohl gelesen, der GF will die nicht genommen Pausen NICHT buchen. Dann würde der AG korrekt handeln.

sphinx · Answer

@ MetalB,

bitte führe noch mal genauer aus, was du meinst, denn offensichlich kann

man verschiedenes aus deinem Posting entnehmen.

z. B.: " nicht genommen"= Warum?

     "nachgebucht"= zugezählt oder abgezogen, 

      /wann? Vereinbarung mit BR?

Danke.

Bergmann · Answer

Der Fragen-Text ist geändert worden !!!! §$%/&

Nicht genommene Pausen = Überstunden?

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