Dürfen nicht genomme Pausen, wegen zu viel Arbeit, als Überstunden vom Geschäftsführer in unser Zeiterfassungssystem nachgebucht werden und wie muss ich mich als Betriebsratvorsitzender verhalten?
NACHTRAG
Durch zu viel Arbeit war es der Kollegin nicht möglich ihre Pause zu nehmen.
Desweiteren wollte sie manchmal ihre Pause nicht nehmen mit der Begründung sie würde ihre Arbeit sonst nicht schaffen.
Diese nicht genommenen Pausenzeiten sollen ihr nun auf ihr Zeitenkonto
als Plusstunden nachträglich angerechnet werden.
Unser Geschäftsführer hat ihr dieses auch schon mündlich zu gesichert.
Ich, als Zuständiger für unsere Stempeluhr und gleichzeitg Mitglied des Betriebsrates, müsste dann diese Gutstunden manuell nachbuchen.
Ist dieses überhaupt erlaubt und wie soll ich mich verhalten?