400€ Neueinstellung - statt interner Stundenausbau?
hallöchen da draussen... unser chef will nun eine 400,- € kraft einstellen (ersma hurra) nun haben wir hier im hause allerdings einige leutchen,die gerne ihr stundenvolumen erhöhen möchten (wir sind im verkauf/einzelhandel). nun meine frage----muss erst eine interne kraft die mehr arbeiten möchte berücksichtigt werden??? uns ist schon klar,dass es hier um flexibilisierung also mehr köpfe geht,wollen und müssen aber natürlich auch an unsere bestehenden kollegen kolleginnen denken
vielen dank schmidti
Community-Antworten (3)
07.05.2007 um 19:15 Uhr
Hallo, Schmidti, ihr habt noch die Möglichkeit, das Teilzeit- und Befristungsgesetz anzuwenden. Wenn eure Beschäftigten länger arbeiten wollen, so sollen sie euren Arbeitgeber hierüber schriftlich informieren (mit Kopie an BR). Dann habt ihr die Möglichkeit als BR tätig zu werden, indem ihr auf die Einhaltung der Gesetze achtet. Ich habe gerade im Internet nach dem neuen Urteil diesbezüglich gesucht - aber nicht gefunden. Vor 2 - 3 Monaten soll hierzu was entschieden worden sein. Ggf. solltet ihr euren Rechtsanwalt hierzu befragen.
07.05.2007 um 19:21 Uhr
moin schmidti,
wurde die Stelle ausgeschrieben? Bei uns ist das üblich, so haben alle(TZ-Beschäftigten) die Möglichkeit sich zu bewerben . Und der BR ist auch rechtzeitig "informiert".
08.05.2007 um 01:05 Uhr
Arbeitnehmer in Teilzeit haben gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf Verlängerung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden (Az.: 9 AZR 8/06). Danach muss ein Arbeitgeber gemäß §9 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) einen Mitarbeiter bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes dann bevorzugt berücksichtigen, wenn er ebenso wie die anderen Bewerber für die Tätigkeit geeignet ist.
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