Kann Schwerbehinderten-Status dem AG später nachreichen? Folgen?

Question

hallo.
ich schon wieder.
wir haben noch ne frage.
sollte man nicht nach einer schwerbehinderung mündlich oder schriftlich
gefragt werden, kann man dies später dem arbeitgeber nachreichen?
oder kann dann der arbeitgeber fristlos kündigen???

und wie ist es, wenn man im vorstellungsgespräch die schwerbehinderung
verneint hat, und es dem ag später doch sagt???

danke
anja+team

Konrad · Answer

Wer den Status "Schwerbehindert " nach SGB IX hat, muss  auf die schrifliche oder mündliche Frage korrekt zu antworten und dies nicht nachher dem AG "nachreichen".
Irgendwie auch verständlich, da der AG evtl. auch auch eine der Behinderung entspr. Arbeitsplatz entsprechend einrichten muss. 

Wird die Frage wahrheitswidirig beim Vorstellungsgespräch verneint, so hat der AG das Recht den Arbeitsvertrag anzufechten, zumindest wenn die Schwerbehinderung bei der Arbeitsausübung von belang sein sollte.
Dazu gibt es etliche BAG Urteile.

hans · Answer

@Konrad, "Muß" doch wohl nur wenn die entsprechenden Vorkehrungen getroffen werden sollen.
Fällt die Schwerbehinderung für die Tätigkeit nicht in's Gewicht, so ist sie auch nicht anzugeben.

Jedoch sollte man eins bedenken: Selbst wenn die Behinderung keine Auswirkungen hat - die spätere Mitteilung hat immer einen Vertrauensverlust zwischen AN und ArG zur Folge. Gerade und speziell wenn im Bewerbungsgespräch gelogen wurde...