Ausschluß Mitglied aus Betriebsrat?

Hi,

so einfach geht das nicht. Schau dir mal die §23+24 BetrVG an.

@ SJay,

ein Ausschluß einens BRM ist nur übers Arbeitsgericht möglich !!

§ 23 (1) BetrVG

Vielleicht könnt ihr ihn überreden von sich aus zurückzutreten ??

SJay, Hoffentlich hat der BRV auch Beweise dafür das der BRM gesagt hat das er nur "Blau" macht .... sonst könnte BRM das ganze unter Mobbing/Rufmord laufen lassen . Weil es könnte ja sein das einer zum AG geht und sagt der Hr.XY macht nur Blau, das sagt er ganz offnen ich habe Zeugen ... und Tschüss BRM (Hr.XY) Das ganze dann auch noch ohne Frist wegen groben Vertrauensbruch ! und ....

Ich hätte AG Liebling werden sollen :-))

Hallo SJay, nur mal so als Denkanstoß: vorausgesetzt das BRM hat diese Bemerkung "blau machen" tatsächlich gemacht - kann es nicht auch sein, dass dieses eine aus Verlegenheit geäußerte Schutzbehauptung wäre, um nicht als "kränkelndes Weichei" dazustehen? Zugegeben, eine gefährliche Äußerung, aber ich kenne das BRM nicht, jedoch eine Menge Leute, denen ich in gleicher Situation eine ähnliche beiläufige Bemerkung zutrauen würde, nur um nicht als das beschriebene "Weichei" zu gelten. ?????

Wie weit ist es in einigen Betriebsräten den nun schon gekommen das der BR sich gedanken macht wie er Kranke Kollegen , die er eigentlich schützen sollte wen der AG sie bedränkt ,nun selbst schon loswerden will. Bedenkt doch auch mal ob der Kollege die Belastung durch Betriebsratarbeit eventuell nicht so wegstecken kann ,und von daher vermehrt erkrankt. Anmerkung §80 ,1 Abs4 gilt auch für Betriebsratmitglieder.

Mich erschreckt die Frage als solches, wenn sie von einem BRM kommt. Wie soll ein solcher Betriebsrat die Kollegen vertreten, wenn der AG diese vielleicht wegen Krankheit loswerden will? Wahrscheinlich gibt es andere Gründe, dass man das Mitglied loswerden will. Die sache mit dem "Blau" machen, würde ich ganz vorsichtig betrachten, nachher will keiner was gehört und gesagt haben. Einen Grund, ein Mitglied auszuschließen, sehe ich keinesfalls. Ein vernünftiges Gespräch ohne Anklagen hilft sicher weiter, schließlich will das Gremium miteinander arbeiten und nicht gegeneinander.

@Sjay,

nun m. E. beliebte wohl der BRM zu scherzen.

Wie dem auch sei...zunächstmal ist ( wie immer) ein klärendes freundliches,

offenes Gespräch mit dem Betroffenen sinnvoll.

Im übrigen habt ihr doch sicher Ersatzmitglieder, die sich über ihren Einsatz

freuen, oder?

LG

sphinx

Ich mache mal wie Waschbär es gesagt hat. Danke für den Tip . :-)

SJay,

Bitte ????

@waschbär Was gibst Du denn für Tipps?

SJay, seit ihr der Betriebsrat oder die Betriebsmobber??

Kölner,

jedenfalls, welche die nicht immer "wirklich" als Tips angenommen werden sollten !

60402 WAR NICHT MEIN ERNST !!!!!!