Erstellt am 25.04.2007 um 12:01 Uhr von Petrus
Der ArbGeb hatte vermutlich die Versetzung nur vorübergehend geplant (bis 1 Monat zustimmungsfrei) - und nun soll es doch dauerhaft werden...
Was sagt der Mitarbeiter zum neuen Arbeitsplatz? Vielleicht wollter der ja nur vertretungsweise wechseln - und jetzt gefällt es ihm...
Was sagt denn der ArbGeb, warum er das rückwirkend braucht?
Ansonsten käme es da etwas auf die Umstände des Einzelfalls an: Wünsche des betroffenen MA, Verhältnis zum ArbGeb, einmaliges oder systematisches "Vergessen" des MBR...
Erst wenn man das alles kennt, kann man angemessen reagieren.