3,6 Lohnerhöhung weggetrickst

Aber sicher doch: siehe § 87 (1) 10.

Hallo Mike,

siehe dazu im Fitting § 87 RN 470 - 487

MfG Angi1

Wenn der AG die Zulagen aller AN um den gleichen Prozentsatz kürzt,besteht kein Mitbestimmungsrecht.

Da sich der tarifliche Teil somit auch ändert, schon. Bleibt nur das Problem, dass dann damit argumentiert werden könnte, Ihr würdet der Erhöhung des tariflichen Teils nicht zustimmen. Wie kommst Du auf § 80/Abs 10 und 11? Die gibt es in meiner Ausgabe gar nicht! Meinst Du evtl. (1)1.? Dann stellt sich die Frage, ob ihr irgendeine Betriebsvereinbarung zu den AT-Zahlungen habt.

Natürlich meine ich § 87/Satz 1 Abs. 10 und 11 BetrVG

@all Noch mehr Empfehlungen: Laut BAG ist das Vorgehen rechtens. Und dennoch halte ich es für sinnig und erforderlich eine BV dazu abzuschliessen...man könnte ja auch nur die Häfte der Erhöhung auf den übertariflichen Lohn anrechnen.

Auf welcher Grundlage wird denn die Aussertarifliche Zulage gezahlt? Ist sie im Arbeitsvertrag festgeschrieben oder als Zulage erwähnt? Oder aber ist es eine freiwillige Zulage des AGs?

@Kölner Hast Du so eine BV schon? Ist auch bei uns ein Thema.

Hallo Calico Jack,

die AT- Zulage wird im Arbeitsvertrag beschrieben. Der AG sieht es alls freiwillige Zulage. ( ist aber zweifelhaft, denn für einen Job im z.B Customer Service 2000,- € zu zahlen also 1600,- € Tarif 400,-€ AT.........??? --- außerdem der Eingruppierungskatalog der Kunststoffindutrie ist von übervorgestern).