wir wurden zur Einstellung eines Mitarbeiters angehört.
Im Vertrag wurde die Arbeitszeit mit 40 Stunden angegeben. Mittlerweile ist rausgekommen, dass der Mitarbeiter mit 38 Wochenstunden eingestellt wurde, was sich am Vertrag noch geändert hat, ist uns nicht bekannt.
Auf welcher Rechtsgrundlage müssen wir erneut angehört werden, wenn sich der Sachverhalt geändert haben bzw. müssen wir überhaupt erneut angehört werden?
Liebsten Dank!