Ein Mitarbeiter wurde lt. Arbeitsvertrag als Versandleiter eingestellt und übte diese Tätigkeit auch ca. 2 Jahre aus. Anschließend wurde er als Lagermitarbeiter eingesetzt und übt diese Tätigkeit mittlerweile seit 6 Jahren aus. Allerdings wurde keine schriftliche Änderungsvereinbarung getroffen.
Welche Tätigkeit würde bei einer Kündigung bei der Sozialauswahl zu Grunde gelegt werden, die lt. Arbeitsvertrag oder die zuletzt ausgeübte?
Erstellt am 29.01.2019 um 12:33 Uhr von Katze64