Frage zum Lebensarbeitszeitkonto?

Macht euer Arbeitgeber da überhaupt mit ?

wenn ja, könntet ihr

1. ein Zeitkonto aufbauen, das rein auf Zeitguthaben basiert
2. ein Zeitkonto, das auf Geldwert basiert, was für den Arbeitgeber günstiger ist. In beiden Fällen müsst ihr aber darauf achten dass es dazu eine Insolvenzabsicherung gibt Viele Unterlagen, bzw Betriebsvereinbarungen wirst du dafür sicherlich nicht bekommen weil es nicht viele Betriebe gibt, die sich auf sowas einlassen. Frag doch mal bei eurer Gewerkschaft nach.

Hallo Kolleginnen u. Kolegen Haben das gleiche Problem suche momentan eine Weiterbildung für Zeitkonto kann mich nicht mit dem Gedanken anfreunden bis 67 Jahren zu Arbeiten lieber jetzt mehr und dafür eher aufhören aber ohne gutes Seminar und Kenntnisse brauche ich im BR nichts anfangen .

@salepf, hab da was für dich gefunden.

Besonders problematisch ist auch, dass es bis heute an einer wirksamen gesetzlichen Absicherung von Zeitguthaben für den Fall der Insolvenz des Arbeitgebers (siehe Insolvenzverfahren) fehlt. Die gegenwärtig regierende große Koalition aus CDU, CSU und SPD will hier Abhilfe schaffen. „Langzeitarbeitszeitkonten“ sollen gesetzlich abgesichert werden. Dabei soll eine Regelung nach dem Vorbild der Insolvenzsicherung bei der Altersteilzeit (vgl. § 8a ATG; siehe Altersteilzeit) geprüft werden (vgl. Teil B I Ziff. 2.3 des Koalitionsvertrags vom 11.11.2005).

unproblematisch ist es, sonstige vom Arbeitnehmer erarbeitete Vermögenswerte in ein Langfristkonto einzustellen: z.B. Sondervergütungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Treueprämien, Erfolgsbeteiligungen usw. (vgl. § 54), Bestandteile des laufenden Arbeitsentgelts (z.B. übertarifliche Zulagen), gelegentlich anfallende Mehrarbeit sowie Mehrarbeitszuschläge.