Mitbestimmung

https://www.esche.de/publikationen/compact-2011/compact-spezial-arbeitsrecht-und-datenschutz-022011/mitbestimmungsrechte-des-betriebsrats-bei-vertragsgestaltung/

stellt sich also zunächst die Frage, ob Ihr hier eventuell weit mehr beteiligt werdet, als es das Gesetz vorsieht. Oder geht es um:

https://www.betriebsrat.de/kuendigung/oenderungskssndigung/aenderungskuendigung.html

Nein es sind keine Änderungskündigungen . Um kurz zu erklären , unsere Firma ist in der Zustellung tätig, es geht hier drum das Verträge so geändert werden das jemand der vorher ein Produkt zugestellt hat jetzt aber zb zwei Produkte zustellen soll. So kann es sein das er vorher zb zwei Anfahrtsstellen hatte jetzt aber nur noch eine . Im Prinzip ist dabei nix auszusetzen. Allerdings werden dadurch viele AN auch weniger Geld verdienen, da die Berechnung der Zeit auch angepasst wurde ( System SAPRIS) . Beispiel AN hatte vorher für ein Produkt 1 Stunde jetzt aber für zwei zb nur noch 50min . Mehr Arbeitsaufwand aber dafür weniger Bezahlung.Die Relation stimmt ganz und gar nicht . Es gibt aber auch Bezirke bei denen passt es und bei den anderen nicht . Die AN können zwar Überstunden Zettel einreichen wenn sie länger gebraucht haben ( diese kriegen sie auch ohne wenn und aber bezahlt ) aber das ist doch nicht der Sinn und Zweck , da zb bei Krankheit und Urlaub nur Prozentual anteilsmäßig diese Überstunden auf die monatliche Vergütung angerechnet werden . Irgendwie müssen wir doch zu vorher vergleichen können , damit wir zustimmen können,um die AN auch zu schützen damit Ihnen keine Einbußen entstehen . Von einigen BR’s wir nur gesagt wir können hier nix machen , quasi einfach alles abwinken. Ja dann brauch ich doch auch keine Zustimmung des BRs .

oder Versetzungen?