613a und dann?

Question

Hallo an alle, die sich auskennen,

im Jahre 2003 fand bei uns ein Betriebsübergang nach 613a statt und die Verträge sind auf 5 Jahre ausgelegt.
Nun hat ca. ein 1/3 der Belegschaft eine betriebsgedingte Kündigun, weger Wegfall der Arbeitsplätze erhalten und der Rest bekommt immer gesagt, daß er viel zu teuer ist. Unsere Löhne seien 25% bis 30% zu hoch. Nun sind aber die meisten von uns schon seit vielen Jahren im Betrieb und haben verrantwortungsvolle Jobs. D.h. die Löhne sind mit der Zeit gewachsen.
Nun besteht die allgemeine Angst, daß wir nächstes Jahr andere Verträge mit wesentlich niedrigeren Löhnen angeboten bekommen. Nach dem Motto:" Take it or leave it" 
Ist diese Furcht begründet, wenn ja welche Möglichkeiten gibt es für uns dagegen etwas zu tun???

Kölner · Answer

@Hilde
Diese Furcht ist begründet.

sphinx · Answer

@ Hilde

"...wenn ja welche Möglichkeiten gibt es für uns dagegen etwas zu tun???.."

fragst du als Arbeitnehmer oder Betriebsrat?

Evt. helfen dir Infos zum Thema Änderungsvertrag/ Änderungskündigung? 

Diese Begriffe kannst du in das Feld: Stichwort/ Problem suchen eingeben oder 

z.B. "12068"


LG

Heini · Answer

Eine Änderungskündigung zwecks Lohnreduzierung wird bei einer Überprüfung durch das Arbeitsgericht scheitern.

Hilde · Answer

die Antwort von Heini baut mich doch ein wenig auf! 

Das heißt also, der AN reagiert wie in §4 KSchG und erhebt innerhalb von 3 Wochen Klage beim Arbeitsgericht  - wie kann er beweisen, daß die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist?

Heini · Answer

Man kann davon ausgehen, dass Änderungskündigungen die nur aus dem Grund der Lohnreduzierungen ausgesprochen werden sozial nicht gerechtfertigt sind. Somit ergibt sich der Beweis aus der Begründung der Änderungskündigung selbst.
Solche Änderungskündigungen sind nur aus dringend betriebliche Erfordernisse rechtens, zB der weitere Bestand des Unternehmens ist davon abhängig.

Und hier noch ein bisschen was zu lesen:
www.arbeitsgerichte.landbw.de/lag/home.nsf/5E76BE4C65EB2BB3C1256FB800410A4F/$file/21-Sa2-04.pd

Frank B. · Answer

Wie sieht es denn mit eurer gewerkschaftlichen Organisation aus, gilt denn ein Tarifvertrag?

Hilde · Answer

In unserern Verträgen steht:" In Anlehnung an den Tarifvertrag der IG Metal"  heißt das, der AG kann sich aussuchen, was für uns gültig ist und was nicht?

sphinx · Answer

@ Hilde,

"...der AG kann sich aussuchen, was für uns gültig ist und was nicht?..."

M.E. nein, damit hat er sich an den TV zu halten, wenn

- die Anlehnung für den gesamten AV gilt, sprich für Gehälter und nicht nur für Urlaubsgeldzahlung oder andere Teilbereiche

- die (jeweilige) Fassung ( Datum) des TV wie evt. im AV aufgeführt  beachtet wird.

LG