In unserem Unternehmen gibt es seit Jahren eine 2-tägige Schulung für die Mitarbeiter. Diese soll nun komplett
umgestaltet werden, vermutlich auch nur noch eintägig. Ist solch eine Schulung evtl. als betriebliche Übung anzusehen,
so dass die Kürzung auf einen Tag umgehen werden könnte??
Erstellt am 14.04.2007 um 15:39 Uhr von Blue