Versetzung oder Betriebliche Übung?

Question

Hallo,

brauchen mal schnell Eure Hilfe. Eine Mitarbeiterin, die seit 2002 im Unternehmen ist, soll plötzlich an Wochenenden und Feiertagen arbeiten. In Ihrem Arbeitsvertrag hat Sie nicht vereinbart, dass Sie an den Wochenenden nicht arbeiten muss.

Ist dies eine Versetzung? Oder Betriebsliche Übung?

Was kann der BR dagegen tun?

Danke

Hannelore

Werner · Answer

Hallo Hanelore was sagt ein TV oder eine BV zur betriebsüblichen ArbZ?

Hannelore · Answer

Hallo, haben wir beides nicht! Hannelore

Werner · Answer

Wie sind denn die Arbeitszeiten und Arbeitstage bei den anderen Beschäftigten? Gibt es eine betriebliche Erfordernis das die Mitarbeiterin jetzt Wochenend- und Feiertags arbeiten soll?

Hannelore · Answer

Hallo,

die Anderen dieser Berufsgruppe arbeiten nur in Ausnahmefällen am Wochenende.

Wenn die Mitarbeiterin nun am Wochenende arbeitet, dann fällt Sie in der Woche aus. Es ist also nur eine Verschiebung.

Viele Grüße

Hannelore

Werner · Answer

Ihr als BR habt doch nach §87 Abs.1 Nr.2 BetrVG mit zu Bestimmen über: Beginn und Ende der tägl. Arbeitszeit einschliesslich der Pausen und der Verteilung auf die einzelnen Wochentage. Da würde ich als BR ansetzen.

Hannelore · Answer

Hallo Werner, vielen Dank für die promte Antwort. Wir werden es hiermit mal versuchen. Viele Grüße Hannelore

Rolf Becker · Answer

Das ist weder eine Versetzung noch betriebliche Übung sondern geht nur durch eine Änderung des Arbeitsvertrags (individualrechtlich). Kollektivrechtlich greift wie Werner schon angemerkt hat §87 Abs.1 Nr.2 BetrVG.

Lotte · Answer

Rolf Becker, Hannelore schrieb, dass der AV die Arbeit am WE durchaus hergibt. Änderungskündigung muss also nicht.

Frage ist hier wirklich eher nach § 87 zu stellen. Hier ein Urteil zu Schichtveränderungen, was evtl. auch hier helfen könnte: BAG vom 29.09.04 - 5 AZR 560/03

Versetzung oder Betriebliche Übung?

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