Außertarifliche Entlohnung inkl. gesetzt. Lohnerhöhung nach 3 Jahren
Hey, mal ne frage: ist folgendes möglich? AN hat von 2010-2013 ne Ausbildung im Hotel gemacht, dann hat diese Person nach 2 Tagen Pause bis zum 31.12.2014 in einer Festanstellung im selben Betrieb gearbeitet. Dann hat sie gekündigt und hat dann am 1.8.2015 bei uns im anderen Betrieb, aber selbes UN angefangen. dann wurde sie zum stellv. Abteilungsleiter und hat aussertariflich Lohn bezogen, weil diese Stelle nicht im Entgelttarif steht. dann wurde sie später zum Abteilungsleiter.
wann hätte Sie nach 3 Jahren die gesetzliche Lohnerhöhung bekommen sollen? 2016 oder? Steht ihr auch ab mit der außertariflichen Entlohnung diese gesetzliche Lohnerhöhung zu oder hat sie Pech gehabt, weil sie außertariflich bezahlt wird?
falls es gezahlt werden soll, kann mir bitte jmd den § sagen, dass ich das belegen kann...
das wäre total nett
Dankeschön
Community-Antworten (2)
19.01.2019 um 12:32 Uhr
"wann hätte Sie nach 3 Jahren die gesetzliche Lohnerhöhung bekommen sollen? 2016 oder?"
In welchem Gesetz soll bitte eine Lohnerhöhung (egal nach wieviel Jahren) verankert sein ?
19.01.2019 um 14:29 Uhr
Belgisches Arbeitsrecht?
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