Betriebsvereinbarung zum Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber - erzwingbar?

Hallo didius,

Monatsgespräch ist eine Sollvorschrift.BV nicht erzwingbar.

Ich sage in diesem Fall nur § 2 Abs.1 BetrVG.

Gruß

Biberrat

Hallo didius, eine erzwingbare BV für die Monatsgespräche ist glaub ich nicht durchzusetzen. Aber § 74 Abs. 1 BetrVG ist eine Sollvorschrift und AG und BR sind verpflichtet, für die Durchführung Sorge zu tragen. Eine wiederholte Weigerung an den Monatsgesprächen teilzunehmen, kann eine grobe Pflichtverletzung nach § 23 Abs. 1 oder 3 BetrVG sein.

Und was sollen wir nun machen?

Gruß

didius

Hallo didius, ihr könnt beim Arbeitsgericht einen Antrag stellen, dass der AG an den Monatsgesprächen teilnehmen muss. Holt euch Rat bei der Rechtschutzstelle der Gewerkschaft.

Da hilft wohl nur Erziehung des ArbGeb... Die BR-Sitzung, die für das Monatsgespräch zusätzlich angesetzt war, findet natürlich trotzdem statt. Die reguläre wöchentliche Sitzung sowieso. Und wenn noch eine Anhörung in der Woche kommt, eben noch eine Sondersitzung... Kommt besonders gut, wenn wie bei uns 60 % der BR-Mitglieder "ausser Haus" arbeiten. Bei uns hat sich der Chef recht bald über die massive Zunahme der BR-Stunden bei unserer Vorsitzenden beschweren wollen - und wurde höflich, aber bestimmt auf's nächste Monatsgespräch verwiesen. Nach zwei Monaten hatte es der ArbGeb geschafft, a) eine gewisse Regelmäßigkeit ins Monatsgespräch zu bringen (auch wenn es manchmal 6 Wochen sind - aber ohne Not wird jetzt nicht mehr abgesagt, verschoben und vertröstet) b) die Personalabteilung so in die Spur zu bringen, dass die Anhörungen gesammelt und rechtzeitig vor der Sitzung kommen...

@ didus,

1. freundliche Aufforderung regelmässig teilzunehmen, evt. mit dem Hinweis, dass ihr eure Forderungen bei Stillschweigen des AG künftig als vom AG genehmigt wertet.

reicht das nicht:

2. Aufforderung klar und bestimmt im Sinne §23, mit Androhung rechtliche Schritte

reicht das nicht:

3. rechtliche Schritte, entsprechend §§

Guckst du auch Stichwort/ Suchen: "Abmahnung AG" u.ä.

LG

Antwort von Petrus find ich gut, würde bei uns so auch funktionieren.

Sollte Euer AG jedoch hiergegen resistent sein,

dann nach § 23 Abs. AG Abmahnen und eine Unterlassungser-

klärung verlangen.

Wenn dies nicht fruchtet,Klage vor dem Arbeitsgericht auf

Feststellung-Beschlußverfahren einleiten.

Biberrat