Beschlussfassung

Die Frage ist hier eher: Was möchte der AG: Überstunden? Also TOP: Beschlussfassung über Antrag auf Überstunden. (Zeitraum/Menge/Abteilung) Keine Mehrheit? Dann ist der Antrag abgelehnt und kann dem AG so kommuniziert werden.

Dem Betriebsrat werden vom AG Anhörungen / Anträge immer zur Zustimmung vorgelegt. Deswegen sollte die 1. Frage nach meiner Auffassung immer lauten: Wer stimmt dem Antrag zu?

Im Seminar wurde uns damals beigebracht, dass der BRV hier gefragt ist. Wird in der Diskussion deutlich, dass eine Mehrheit dagegen ist, macht als 1. Frage "Wer stimmt dem Antrag zu?" eher nicht soviel Sinn. Daher direkt die Beschlussfassung, die auch eine Mehrheit bekommen wird. (sofern der BRV das abschätzen kann)

Und ich kann der Ansicht des Seminarleiters eine ganze Menge abgewinnen. ;-)))

Und ich kann der Ansicht des Seminarleiters eine ganze Menge abgewinnen. ;-))) Das freut mich für dich. Ich kann dem allerdings nicht so viel abgewinnen wie du, denn es steht nirgends geschrieben und ich sehe auch keinen tieferen Sinn darin, dass die Beschlussfassung so erfolgen sollte oder muss, dass man mit der ersten Frage die Mehrheit bekommt.

Von "müssen" ist ja auch keine Rede. Aber was spricht gegen ein bißchen "Effizienz" ?

Ich sehe da null Effizienz, sorry.

Ich würde den Wortlaut des Antrages beachten. Ist es ein Antrag auf Änderung der Arbeitszeiten der Abteilung.... dann würde ich die Frage so stellen: Wer stimmt dem Antrag auf Änderung der Arbeitszeiten zu? Dann wer enthält sich? Und das Stimmenverhältnis protokollieren. Wir schreiben dann noch ins Protokoll: Dem Antrag wurde mehrheitlich zugestimmt, oder einstimmig zugestimmt... Der Antrag wurde mehrheitlich abgelehnt, oder einstimmig abgelehnt...

@ Schlawutzel

Gut ... nehmen wir mal Dein Beispiel.

"Wer stimmt dem Antrag auf Änderung der Arbeitszeiten zu?"

Ergebnis des Abstimmung:

3 Mal "Ja", 1 Enthaltung, 5 mal "Nein"

Wie geht es dann weiter ?

@celestro in dem Beispiel: der Antrag wurde mehrheitlich abgelehnt